Veel verlofvormen zijn wettelijk geregeld, zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of zorgverlof. Andere vormen kunnen zijn vastgelegd in een cao of arbeidsovereenkomst. Zegt de wet er niets over, dan wordt er gesproken over bijzonder of buitengewoon verlof. Je werknemer kan aanspraak maken op de volgenden vormen van verlof:
1. Calamiteitenverlof / kortdurend zorgverlof
2. Langdurend zorgverlof
3. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
4. Kraamverlof / vaderschapsverlof / partnerverlof
5. Ouderschapsverlof
6. Adoptieverlof en pleegzorgverlof
7. Bijzonder verlof