MAAK JE GRATIS Brief Vrijstelling van Werk
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Vrijstelling van Werk?
Als je wilt dat je werknemer zijn werkzaamheden niet meer uitvoert maar wel met behoud van loon, dan stel hem vrij van werk. Moet je bedrijf bijvoorbeeld tijdelijk de deuren sluiten en is thuiswerken niet mogelijk, dan stel je je personeel vrij van werk. Dit doe je met een Brief Vrijstelling van Werk.
Wanneer heb ik een Brief Vrijstelling van Werk nodig?
Deze Brief Vrijstelling van Werk stuur je aan je werknemer als er sprake is van de volgende omstandigheden:
- je wenst dat je werknemer geen werkzaamheden meer voor je uitvoert
- je wilt het loon van je werknemer doorbetalen
- je werknemer heeft geen verwijtbaar gedrag vertoont waarvoor je hem een maatregel wilt opleggen
Voorbeeld Brief Vrijstelling van Werk
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
AANGETEKEND
,
Betreft: vrijstelling van werk
Beste ,
Met deze brief willen we je formeel en schriftelijk mededelen Dit houdt in dat je vanaf die datum geen werkzaamheden meer hoeft uit te voeren voor , terwijl je wel je recht op loondoorbetaling behoudt.
De reden dat je vrijgesteld bent van werk is:
Wij benadrukken dat de maatregel van vrijstelling van werk op geen enkele manier een negatieve weerslag heeft op jouw functioneren, beoordeling, loon of andere arbeidsvoorwaarden.
Zodra we meer weten over de einddatum van de vrijstelling van werk, nemen we weer contact met je op.
Met vriendelijke groeten,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Brief Vrijstelling van Werk
Lees meer over de Brief Vrijstelling van Werk
-
Verschil met schorsing en op non-actiefstelling
De termen vrijstelling van werk, schorsing en op non-actiefstelling worden vaak door elkaar gebruikt. Toch zijn er wel verschillen tussen deze 3 maatregelen. Een schorsing is een disciplinaire maatregel die een werkgever oplegt als de werknemer iets te verwijten valt. Bij een op non-actiefstelling is geen sprake van een sanctie maar een ordemaatregel, zoals in het geval van een reorganisatie.
Vrijstelling van werk is eveneens een ordemaatregel, maar die leg je in tegenstelling tot non-actiefstelling op in overleg met je werknemer. De overeenkomst tussen de maatregelen is dat je het loon doorbetaald. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je stopen met loondoorbetaling.
Veelgestelde vragen over de Brief Vrijstelling van Werk
-
Moet ik loon doorbetalen bij vrijstelling van werk?
Ja, als je je werknemer vrijstelt van werkzaamheden dan betaal je je werknemer altijd zijn loon door. Vrijstelling van werk is namelijk geen disciplinaire maatregel zodat je werknemer altijd recht op loon behoudt ook al voert hij geen werkzaamheden meer uit. Dit is alleen anders als in een toepasselijke cao of het Arbeidscontract van de werknemer staat dat er bij vrijstelling van werk geen recht is op loondoorbetaling.
-
Zijn er formele vereisten voor vrijstelling van werk?
Op grond van de wet zijn er geen formele vereisten om je werknemer vrij te stellen van werk. In veel cao's is echter wel een bepaling opgenomen over vrijstelling van werk, schorsing of non-actiefstelling. Controleer dus vooraf of en welke formele vereisten er aanwezig dienen te zijn voor het treffen van een van de maatregelen.
-
Wat zegt de wet over vrijstelling van werk?
In de wet vind je niets terug over vrijstelling van werk. Dit betekent dat er geen wettelijke voorschriften zijn. Daarmee is niet gezegd dat je niet aan regels gebonden bent. Je moet je bijvoorbeeld altijd als goed werkgever gedragen. Om problemen te voorkomen, doe je er daarom altijd goed aan om het loon tijdens de vrijstelling door te betalen en je werknemer schriftelijk op de gang van zaken op de hoogte te houden.
-
Wanneer ga ik over tot schorsen of op non-actief stellen?
Je kunt je werknemer schorsen of op non-actiefstelllen als je niet wil dat je werknemer op werk komt en je daar een gegronde reden voor hebt. Vaak komt het erop neer dat de aanwezigheid van de betreffende medewerker een negatief effect op je bedrijfsvoering zou hebben. Het zou bijvoorbeeld zorgen voor onrust bij je overige personeel of klanten.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
