Aanzegplicht
Een werkgever heeft een aanzegplicht, waardoor hij minimaal 1 maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst aan de medewerker moet meedelen of zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of meer wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet hij dit niet, dan moet hij een boete betalen.
Afspiegelingsbeginsel
Beginsel dat wordt toegepast bij collectief ontslag, waarbij de werknemers in een categorie uitwisselbare functies in leeftijdscategorieën worden ingedeeld.
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)
De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) bevat regels die discriminatie van werknemers en sollicitanten verbieden.
Ancienniteitsbeginsel
Beginsel op grond waarvan bij collectief ontslag werknemers met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komen.
Arbeidstijdenwet
Deze wet bevat regels voor onder meer arbeidstijden, rusttijden, nachtdiensten en werken op zondag.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de overeengekomen voorwaarden die gelden tussen een werkgever en werknemer, waaronder arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. Deze voorwaarden worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Arbowet
De Arbeidsomstandighedenwet (of Arbowet) stelt regels vast ter bescherming van de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandige ondernemers.
Collectief ontslag
Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden ontslagen worden.
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen 1 of meer werkgevers en 1 of meer vakbonden waarbij algemeen geldende arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een beding in de arbeidsovereenkomst waardoor de werknemer na afloop van zijn dienstverband wordt beperkt in zijn mogelijkheden om binnen een bepaald gebied en voor een bepaalde periode concurrerende werkzaamheden uit te voeren.
Detachering
Detacheren is het inhuren van personeel via een detacheringsbureau, vaak op basis van langdurige overeenkomsten.
Fasensysteem
Het fasensysteem is het systeem waarbij een uitzendkracht meer rechten opbouwt naarmate hij langer werkt. Iedere fase heeft specifieke kenmerken. Afhankelijk van de cao wordt over fase A, B en C (ABU cao) of fase1-2, 3 en 4 (NBBU-cao) gesproken.
Formele werkgever
Bij een uitzendovereenkomst wordt onder de formele werkgever het uitzendbureau gezien.
Gezagsverhouding
De gezagsverhouding is het belangrijkste onderdeel van de relatie tussen werkgever en werknemer. Het is ook 1 van de voorwaarden om van een arbeidsovereenkomst te kunnen spreken. Op basis van deze gezagsverhouding dient de werknemer de instructies van de werkgever te volgen zolang deze redelijk zijn.
Inlener
Bij een uitzendovereenkomst wordt onder de inlener (of materiële werkgever) de opdrachtgever verstaan waar de uitzendkracht zijn werkzaamheden gaat uitvoeren.
Opzegverbod
Er zijn verschillende opzegverboden die bepalen dat een werknemer in een bepaalde situatie niet mag worden ontslagen. Zo geldt er een algemeen ontslagverbod tijdens ziekte.
Payroll
Payroll is een constructie waarbij een werknemer die voor jou werkzaamheden verricht op de loonlijst staat van een payrollpartij, waardoor deze laatste de werkgever is terwijl de werving en selectie van de werknemer wordt gedaan door de inlener.
Proeftijdbeding
Een proeftijdbeding is een bepaling in een arbeidscontract op basis waarvan zowel de werknemer als werkgever in de proefperiode zonder gevolgen de arbeidsovereenkomst kan opzeggen.
Relatiebeding
Een relatiebeding is een bepaling in een arbeidscontract waarin de werknemer voor een bepaalde periode na beëindiging van zijn dienstverband wordt beperkt in zijn mogelijkheden om contact te houden met relaties van zijn ex-werkgever
Reorganisatie
Bij een reorganisatie wordt een onderneming anders ingericht. Normaal gesproken gaat een reorganisatie gepaard met meerdere ontslagen.
Sociaal plan
Een sociaal plan is een overeenkomst tussen een of meerdere werkgevers en een of meerdere vakorganisaties waarin de gevolgen van een reorganisatie zijn vastgelegd.
Terbeschikkingstelling
De terbeschikkingstelling is de periode van tewerkstelling van de uitzendkracht bij de opdrachtgever.
Transitievergoeding
Een ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft bij het einde van zijn dienstverband
Uitzendbeding
Een uitzendbeding is een bepaling in de uitzendovereenkomst die ervoor zorgt dat het contract tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau eindigt als de opdrachtgever zijn opdracht intrekt.
Uitzendkracht
Persoon die op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbureau werkzaamheden verricht voor de inlener.
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is een overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van en controle op werknemersverzekeringen zoals WW, WIA en Ziektewet.
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst) is een overeenkomst waarin een werkgever en werknemer op een bindende manier vaststellen onder welke omstandigheden het dienstverband van de werknemer gaat eindigen.
Voortgezette arbeidsovereenkomst
Een voortgezette arbeidsovereenkomst is een tijdelijk contract dat wordt verlengd.
Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI)
De Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI) is een wet die regelt stelt aan arbeidsbemiddeling door intermediairs.
Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)
De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) is ingegaan op 1 januari 2020 en brengt een aantal wijzigingen met zich mee, waardoor je een lagere WW-premie betaalt voor werknemers met een vast contract, payrollwerknemers betere arbeidsvoorwaarden krijgen en oproepkrachten meer zekerheid op werk en inkomen.
Wet Arbeid en Zorg (Wazo)
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO regelt het recht op verschillende verlofsoorten zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. Doel van de wet is het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
De WML bepaalt wat het minimumloon is dat een werknemer moet verdienen, net als het minimum aan vakantiebijslag waar hij recht op heeft.
Wet Verbetering Poortwachter (Wet Poortwachter)
De Wet Verbetering Poortwachter bevat regels om langdurig ziekteverzuim van werknemers tegen te gaan.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA is de vervanger van de WAO. Uitgangspunt van de WIA is dat mensen zoveel mogelijk deelnemen aan het arbeidsproces waarbij vooral wordt gekeken naar wat nog wel kan en niet naar wat niet meer kan. Een werknemer krijgt een WIA-uitkering als hij volgens het UWV meer dan 35% arbeidsongeschikt is door een gebrek of ziekte, structureel van aard.
Wettelijke verhoging
Een boete waar een werknemer recht op heeft als zijn werkgever te laat is met de betaling van zijn loon.
