Onze juristen kunnen je helpen te bepalen of je Vaststellingsovereenkomst (VSO) goed aansluit op je wensen en de wet. Zo kunnen ze beoordelen of je VSO en eventuele wijzigingen rechtsgeldig zijn. Deze beoordeling is GRATIS met een Rocket Lawyer lidmaatschap. Ook kunnen ze controleren of je VSO cao-proof is. Klanten zoals jij hebben vragen als:
- Ben ik verplicht een transitievergoeding te betalen in de VSO?
- Mijn werknemer is ziek maar kan ik toch een Vaststellingsovereenkomst aangaan?
- Moet ik in de VSO opnemen dat de werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden?
- Kan ik afzien van de bedenktijd in de VSO?

Om je Vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig te maken en te garanderen dat je op de afspraken erin een beroep kunt doen, moet je een aantal acties ondernemen nadat je je VSO hebt gemaakt:
1. Maak gebruik van RocketSign om je Overeenkomst te ondertekenen.
2. Zorg ervoor dat je een kopie van het door jullie allebei getekende document aan je werknemer verstrekt. 

Afhankelijk van je specifieke situatie kun je de volgende acties ondernemen:
1. Maak een Vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
2. Stel een Getuigschrift op wanneer je werknemer daarom vraagt.  
3. Neem goed afscheid van je werknemer. 
4. Laat je Vaststellingsovereenkomst op maat maken.

Leer de basisprincipes van het gebruik van de Vaststellingsovereenkomst met onze gratis checklist:
- Checklist uitdiensttreding werknemer
- 5 meest gemaakte fouten bij een Vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst

Je kunt ook meer leren van onze gratis rechtwijzers. Rechtwijzers die relevant zijn voor je Vaststellingsovereenkomst zijn onder meer:
- Vaststellingsovereenkomst favoriet bij werkgevers
- Krijg compensatie voor betaalde transitievergoeding bij ziekte
- 5 misverstanden over de transitievergoeding