Als werkgever ben je in sommige situaties wettelijk verplicht om zaken die je mondeling met je werknemer bespreekt op papier te zetten. Zo ben je verplicht om een aanzegbrief te sturen als je het tijdelijke contract van je werknemer niet verlengt. Het gebruik van brieven is verstandig, aangezien het als schriftelijk bewijs kan dienen voor bijvoorbeeld een officiële waarschuwing of ontslagname.
Stel nu gemakkelijk de volgende brieven op gericht aan je werknemer:
-
Brief bevestiging ontslagname
-
Brief mededeling schorsing/non-actiefstelling
-
Brief officiële waarschuwing
-
Brief ontslag op staande voet
-
Brief vrijstelling van werk
-
Brief werkhervatting
-
Brief loonopschorting
-
Aanzegbrief tijdelijk contract
-
Brief functiewijziging
-
Brief ontslag in proeftijd
-
Brief ontslag na 2 jaar ziekte
-
Brief mededeling aanvraag ontslagvergunning
-
Brief ontslag na ontvangst ontslagvergunning
-
Brief einde dienstverband wegens pensioen
-
Getuigschrift