Mijn documenten Account instellingen
Uitloggen
Hulp Tarieven
Registreren Inloggen
Hulp Tarieven

GRATIS  Brief bevestiging ontslagname opstellen

  • Snel en gemakkelijk op maat
  • Onderteken veilig online
  • Rechtsgeldig in Nederland
Stel je document op

Maak je eigen Brief bevestiging ontslagname

Betrouwbaar door samenwerking met Sdu
De uitgever van Nederlandse wetboeken

Neemt je werknemer zelf ontslag, dan moet je zijn ontslagname schriftelijk bevestigen. Doe je dat namelijk niet, dan kan hij eenvoudig op zijn ontslag terugkomen, met alle gevolgen van dien. Voorkom een arbeidsconflict en rond het dienstverband van je werknemer goed af met deze bevestigingsbrief ontslagname. Verstuur deze bevestigingsbrief altijd aangetekend.

Inhoudsopgave

  1. Wat is een brief bevestiging ontslagname?
  2. Wanneer heb ik een bevestigingsbrief ontslagname nodig?
  3. Hoe stel ik een bevestigingsbrief ontslagname op?
  4. Welke informatie staat in een bevestiging ontslagname?
  5. Wat doe ik na het maken van een bevestiging ontslagname?
  6. Maak meer HR contracten en brieven
  7. Vragen over ontslagname van een werknemer

Met een brief bevestiging ontslagname geef je niet alleen aan dat je de ontslagname van je werknemer in goede orde hebt ontvangen. Ook komt met de bevestiging een formeel einde aan het arbeidscontract van je medewerker omdat beide partijen de ontslagname hebben bevestigd. 

Daarnaast geeft de brief je de mogelijkheid om de laatste zaken die je met je medewerker wenst af te handelen overzichtelijk weer te geven, zoals resterende vakantiedagen en de eindafrekening. 

Een werknemer kan op verschillende manieren bij je weggaan. Neemt een werknemer uit eigen beweging afscheid, dan wil je voorkomen dat hij op een later moment zijn ontslagname betwist. Om dure en lange juridische procedures te voorkomen, is het belangrijk dat je hem het ontslag schriftelijk bevestigt. Daarvoor gebruik je deze bevestigingsbrief ontslagname. 

Het is eenvoudig om online een gratis bevestigingsbrief ontslagname te maken. Beantwoord enkele vragen en wij stellen je brief voor je samen. Het hele proces kan minder dan 10 minuten duren.

De juridische brievengenerator van Rocket Lawyer zal je begeleiden bij het opstellen van je op maat gemaakte bevestigingsbrief. Nadat je het bijbehorende interview start, genereren we automatisch de juridische taal die voor je brief is vereist aan de hand van hoe je de interviewvragen beantwoordt. Als je niet over alle informatie beschikt die je nodig hebt, kun je vragen overslaan en je brief opslaan voor later.

Je hebt altijd en overal toegang tot je bevestigingsbrief, op elk apparaat. Als Premium lid van Rocket Lawyer kun je je brief kopiëren of bewerken. Je kunt het ook downloaden in pdf- of Word-formaat en het op elk gewenst moment afdrukken.

In deze bevestigingsbrief ontslagname door de werknemer staat onder meer: 

  • de formele bevestiging van het ontslag
  • een verwijzing naar de wettelijke opzegtermijn (1 maand)
  • de wijze waarop je werknemer ontslag nam
  • eventueel dat je het afscheid betreurt
  • eventuele mededelingen omtrent vrijstelling van werk
  • de plicht om eventuele bedrijfseigendommen in te leveren
  • de datum waarvoor de eigendommen ingeleverd moeten worden
  • afspraken over de eindafrekening
  • afspraken over resterende vakantiedagen
  • met wie  je werknemer contact kan opnemen als hij vragen heeft
  • je bedrijfsgegevens
  • de gegevens van je werknemer

Met de ontslagname van je werknemer komt er een einde aan zijn dienstverband. De rechter geeft in zijn beslissing aan op welke dag precies het dienstverband eindigt. Om de beëindiging te voltooien, dien je nog een aantal stappen te nemen: 

  • bepaal of je wil dat bepaalde clausules in het arbeidscontract blijven gelden, zoals een concurrentiebeding of relatiebeding
  • wikkel de financiële zaken met je werknemer af
  • geef op verzoek een getuigschrift mee
  • meld je werknemer extern af
  • meld je werknemer intern af
  • rond het leasecontract auto af
  • laat je werknemer eventuele bedrijfseigendommen inleveren
  • voer het exitgesprek
  • organiseer eventueel een afscheid
  • voldoe aan je bewaarplicht en de AVG

Krijg toegang tot verschillende juridische documenten die zijn opgesteld voor werkgevers en HR personeel, waaronder:

Heb je vragen over uitdiensttreding na ontbinding van een arbeidscontract, neem dan contact met ons op: 070 378 9825. Bekijk ook onze handige checklist uitdiensttreding werknemer. Zo weet je zeker dat je geen zaken over het hoofd ziet.

Wij gebruiken cookies om je de volgende keer nog beter te helpen