A l’expiration d’un contrat de travail, vous devez délivrer au salarié un certificat de travail. Ce document lui permet de justifier auprès de son nouvel employeur qu’il est libre de tout engagement envers vous.
Idéalement imprimé sur papier à en-tête de votre entreprise, ce certificat comporte un certain nombre de clauses obligatoires (ex. : la date d’entrée du salarié dans votre entreprise). Vous pouvez aussi y intégrer certaines clauses facultatives. Mais attention à ne pas y mettre de clauses discriminatoires ou susceptibles de porter préjudice au salarié (même si elles sont exactes). En utilisant notre modèle, vous n’omettrez aucune mention obligatoire et n’insérerez pas de clauses interdites. Après l’avoir signé, remettez-le au salarié quand il quitte l’entreprise.