Si le salarié ne respecte pas ses dates de congés, réagissez vite. Il a commis une faute, vous pouvez le sanctionner en respectant la procédure disciplinaire. Si vous considérez que cette faute est minime, vous la sanctionnerez par un avertissement ou un blâme. Mais si elle est plus grave (ex. : elle a fortement perturbé le fonctionnement de l’entreprise ou bien le salarié a poursuivi ses congés bien après la date prévue, ce qui peut être vu comme une absence injustifiée ou un abandon de poste), elle peut justifier le licenciement disciplinaire du salarié.
Attention ! S’il ne revient pas travailler à la date convenue, ce n’est pas une démission. La démission d’un salarié ne se présume pas.