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En savoir plus sur l' Embauche en CDD

Certifié par le groupe Lefebvre Sarrut, éditeur des codes Dalloz

Le code du travail prévoit une liste de situations permettant aux employeurs de faire appel à des salariés en CDD. Il s'agit par exemple des situations de remplacement de salarié temporairement absent, d'accroissement temporaire d'activité, de travail saisonnier...

Exemple: un salarié en CDI est absent pour cause de maladie, ce salarié pourra être remplacé par un salarié embauché en CDD pour le motif remplacement de salarié absent. 

Pour en savoir plus sur toutes les situations permettant de recourir au CDD, reportez vous à notre guide pratique.

Le modèle de CDD que nous vous proposons est un contrat à temps plein ou à temps partiel, selon votre besoin. Il vous présente toutes les modalités possibles de recours et vous permet d'individualiser la rédaction de votre CDD à la situation précise que vous rencontrez.

Il est possible de recourir à ce CDD lorsque l'employeur se trouve face à une situation dans laquelle un salarié est temporairement absent, pour cause de congés, de maladie, d'accident de travail, etc. 

Il est possible de recourir à un CDD pour surcroît de travail lorsque l'employeur se trouve sur une situation d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, et qu'il a besoin de renfort en personnel pour y remédier.

Le CDD saisonnier permet de faire face à des pics d'activité liées à la saison : saison touristique, saison agricole; etc. 

Accroissement temporaire d’activité : augmentation inhabituelle de la charge de travail d’une entreprise (nombre de commandes exceptionnel durant les périodes de fêtes,  travaux urgents…). En réponse à cette augmentation temporaire d’activité, l’entreprise peut être amenée à embaucher des salariés en CDD afin de répondre au mieux à cette surcharge temporaire de travail.

CDD à terme précis : contrat de travail à durée déterminée qui prend fin à une date précise. 

CDD à terme imprécis : contrat de travail à durée déterminée qui n’a pas de date de fin, mais qui est conclu avec une durée minimale.

Durée minimale : durée minimum du contrat de travail à durée déterminée qui doit impérativement être prévue dans un CDD à terme imprécis. 

Motif de recours : motif précis, permettant le recours au contrat de travail à durée déterminée afin d’exécuter une tâche précise et temporaire, qui est notamment l'exécution d’un travail saisonnier ou d’usage, le remplacement d’un salarié absent ou encore l’exécution d’un travail lors d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise. 

Justification du recours au CDD : justification précise et vérifiable qui permet de prouver qu’il s’agit bien d’un emploi temporaire et non permanent. 

Temps de travail : période durant laquelle le salarié doit exécuter son travail et répondre aux besoins de l’employeur.

Temps partiel : durée du temps de travail inférieure à la durée soit 35 heures par semaine pour la durée légale hebdomadaire. 

Travail saisonnier : travail exécuté à une période précise chaque année selon le climat (rythme des saisons) ou selon les flux touristiques, comme les vendanges, les récoltes, le travail effectué dans les stations de ski ou les clubs de vacances.

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