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En savoir plus sur l' Embauche en CDD

Certifié par le groupe Lefebvre Sarrut, éditeur des codes Dalloz

Le code du travail prévoit une liste de situations permettant aux employeurs de faire appel à des salariés en CDD. Il s'agit par exemple des situations de remplacement de salarié temporairement absent, d'accroissement temporaire d'activité, de travail saisonnier...

Exemple: un salarié en CDI est absent pour cause de maladie, ce salarié pourra être remplacé par un salarié embauché en CDD pour le motif remplacement de salarié absent. 

Pour en savoir plus sur toutes les situations permettant de recourir au CDD, reportez vous à notre guide pratique.

Le modèle de CDD que nous vous proposons est un contrat à temps plein ou à temps partiel, selon votre besoin. Il vous présente toutes les modalités possibles de recours et vous permet d'individualiser la rédaction de votre CDD à la situation précise que vous rencontrez.

Il est possible de recourir à ce CDD lorsque l'employeur se trouve face à une situation dans laquelle un salarié est temporairement absent, pour cause de congés, de maladie, d'accident de travail, etc. 

Il est possible de recourir à un CDD pour surcroît de travail lorsque l'employeur se trouve sur une situation d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, et qu'il a besoin de renfort en personnel pour y remédier.

Le CDD saisonnier permet de faire face à des pics d'activité liées à la saison : saison touristique, saison agricole; etc.