Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
Lo que incluimos
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ACUERDO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REUNIDOS
(1) , con domicilio en , (que en este contrato se llama <<el empresario>>); y
(2) , con domicilio en (que en este acuerdo se llama <<el empleado>>).
Afirman que tienen capacidad necesaria para firmar y quedar obligados por este acuerdo y
ESTABLECEN
1. Que el objeto de este acuerdo es dar por finalizado (extinguido) el contrato de trabajo firmado en su día entre el empleado y el empresario.
2. Que empresario y empleado, libre y espontáneamente, según lo indicado en el artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, han llegado a un ACUERDO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO al que se aplicarán las siguientes
CLÁUSULAS
3. La finalización (extinción) del contrato de trabajo será efectiva a partir del día .
4. Se pagan al empleado los sueldos y cantidades a las que tiene derecho y estén pendientes de pago, quedando totalmente pagada y liquidada la relación laboral que le unía con el empresario.
5. Se adjunta como anexo a este acuerdo un recibo de liquidación y finiquito de esas cantidades.
Y como prueba de lo acordado, empresario y empleado firman este acuerdo por duplicado.
En , a
Sobre la Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
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Cómo hacer el documento de Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
Crear una Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
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¿Cuál es la empresa que ha contratado al trabajador?
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¿Quién es el trabajador?
Datos sobre la extinción del contrato
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¿Cuál es el último día de trabajo del empleado?
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¿Se va a pagar al trabajador alguna indemnización?
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¿Se va a incluir algún finiquito?
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Términos frecuentes en Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
- Empleado: Es el trabajador que ha firmado un contrato laboral para desempeñar un puesto de trabajo en una empresa, que le asigna las tareas y le remunera según sus funciones, responsabilidades y cualificación profesional.
- Empresario: Es el titular de la empresa, que asume el riesgo propio de su negocio y que aporta el capital necesario para el desarrollo de la actividad. Si hay varias personas o empresas que aportan capital, se conocen como socios de la empresa.
- Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
- Indemnización: Es la compensación monetaria a cobrar por el trabajador tras llegar a un pacto con el empresario, una vez hayan decidido poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo. También es la compensación que cobra un trabajador cuando su despido ha sido calificado en sentencia como improcedente.
- Finiquito: Es el documento que liquida las cantidades pendientes de pago al trabajador cuando termina la relación laboral con la empresa, incluyendo sueldos, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias o bonificaciones.
Si desea que su Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado lo revise por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
FAQ’s sobre Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
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¿Qué debe incluir una extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo?
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identificación del empleador y el empleado.
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fecha de la extinción.
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pacto sobre la indemnización.
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posibilidad de adjuntar un finiquito.
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¿El empleado tendrá derecho a alguna indemnización?
Salvo que acordéis lo contrario, el empleado no tiene derecho a indemnización alguna. Si pactáis una indemnización, al tratarse de una extinción acordada, no estará exenta de tributación al IRPF.
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¿El empleado tendrá derecho a paro?
Cuando el contrato finaliza por mutuo acuerdo, no se genera derecho a la prestación por desempleo, ya que el trabajador no se encuentra en dicha situación de manera involuntaria.
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¿El empleado podrá reclamar por despido, una vez firmado este acuerdo?
Una vez extinguido el contrato de trabajo, la empresa deberá abonar al empleado las cantidades devengadas (p.e. la parte proporcional de las pagas extraordinarias, de las vacaciones no disfrutadas, etc.) Para ello, podéis utilizar nuestro modelo de Finiquito.
Una vez saldadas las cuentas, el empleado no podrá reclamar nada a la empresa, salvo que haya existido algún tipo de coacción por parte de la empresa para que firmara el acuerdo de extinción, o se haya prestado el consentimiento erróneamente.
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