Carta de despido disciplinario
Lo que incluimos
¿Qué es una Carta de despido disciplinario?
Es la comunicación enviada a un empleado que ha cometido una falta muy grave, que se puede sancionar con despido disciplinario, tal como la agresión a compañeros de trabajo, incumplimiento grave de sus obligaciones, faltas de asistencia injustificadas…
¿Cuándo se usa una Carta de despido disciplinario?
Utiliza este modelo de carta cuando un empleado haya cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones y decidas despedirle disciplinariamente.
Ejemplo de la carta de despido disciplinario
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
Este documento ha sido personalizado más de 400 veces
Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
Pregunta a un abogado cuestiones sobre tu documento
Por medio del presente escrito y de conformidad a lo establecido en el artículo 55.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, nos hemos encontrado en la obligación de prescindir de sus servicios y proceder a extinguir su contrato de trabajo de manera unilateral y por decisión de despido disciplinario.
En concreto, los hechos en que se sustenta la presente decisión y que motivan su despido por causas disciplinarias son los que se relacionan a continuación:
Tales hechos constituyen un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones como trabajador, encontrándose tipificada dicha conducta como justa causa de despido en el artículo del , así como en el artículo 52.2.a) del Estatuto de los Trabajadores: "Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo".
A la vista de lo anterior, no podemos actuar de ninguna otra forma, sino procediendo a su despido disciplinario.
La extinción surtirá efectos a partir del próximo , por lo que dicho día podrá pasar por las oficinas de la empresa a fin de cobrar la liquidación de haberes correspondientes.
Le rogamos que firme la copia de la presente carta en señal de acuse de recibo, advirtiéndole que, de no hacerlo, lo harían dos testigos que darían fe de la recepción y conocimiento por su parte del original de la presente carta.
Atentamente,
X | |||
| Fecha de la firma |
Recibí,
X | |||
Fecha de la firma |
Sobre la carta de despido disciplinario
-
Cómo redactar una Carta de despido disciplinario
Datos de las partes
-
¿Quién es el trabajador?
-
¿Está el trabajador afiliado a algún sindicato?
-
¿Cuál es la empresa que efectúa el despido?
Datos sobre el comportamiento del trabajador
-
¿Cuál es el motivo para despedir al trabajador?
-
¿Qué tipo de falta ha cometido el empleado?
Datos sobre la empresa
-
¿Cuál es el convenio colectivo aplicable?
Datos sobre el despido
-
¿Qué día se hará efectivo el despido?
-
-
Términos frecuentes en la Carta de despido disciplinario
-
Despido: Es la rescisión del contrato laboral con el trabajador por parte de la empresa, por haber cometido una falta muy grave que dé lugar a una sanción de despido disciplinario, o por causas económicas, organizativas o de producción. El despido, si es improcedente, da derecho al trabajador a percibir una indemnización correspondiente a 33 días de salario por año trabajado. Si la relación laboral es anterior a 2012, se calcularán 45 días de salario desde la fecha de comienzo de la relación laboral hasta el 1 de febrero de 2012.
-
Falta muy grave: Es una infracción que afecta de forma relevante al rendimiento en la empresa, como las agresiones a compañeros de trabajo o superiores, la utilización del puesto para obtener un beneficio económico o el incumplimiento de sus funciones. Varias faltas graves acumuladas pueden constituir una falta muy grave, como por ejemplo muchas faltas de asistencia injustificadas.
-
Convenio colectivo: Es la norma que rige las relaciones laborales en las empresas de un determinado sector, que ha sido negociada entre representantes de los trabajadores y empresarios.
-
Sindicato: Es la asociación que representa los intereses de los trabajadores de un sector y actúa como interlocutora con las empresas para negociar mejoras de las condiciones laborales, convenios colectivos. Pueden afiliarse los empleados de cualquier empresa para la defensa de sus intereses laborales.
-
Representante de los trabajadores: Es el empleado que ha sido elegido para negociar los intereses de la plantilla en su centro de trabajo. Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, los representantes de los trabajadores se constituirán en Comité de empresa.
Si desea que su Carta de despido disciplinario incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su contrato modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
-
FAQ’s sobre la carta de despido disciplinario
-
¿Qué debe incluir una carta de despido disciplinario?
En la papeleta de conciliación por cantidad se reflejan:
-
Datos de identificación y dirección del trabajador.
-
Datos de identificación y dirección de la empresa.
-
Convenio colectivo aplicable.
-
Descripción de los hechos que motivan el despido.
-
Fecha de efectos del despido.
-
-
¿En qué casos puedo despedir disciplinariamente al empleado?
Solo podrás despedir al empleado cuando exista un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. El despido es la máxima sanción, por lo que solo deberás tomar la decisión de despedir al empleado cuando los hechos cometidos sean suficientemente graves (debe existir una proporcionalidad entre la falta y la sanción).
En la Ley se establecen, como faltas sancionables con despido, las siguientes:
-
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
-
La indisciplina o desobediencia.
-
Las ofensas verbales o físicas al empresario, al resto de empleados o a sus familiares.
-
La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.
-
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
-
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
-
El acoso por razón de origen racial o etnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo.
Para saber si los hechos cometidos por el empleado encajan o no en una de estas faltas, deberás consultar el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa. En el Convenio se establecen con más detalle los comportamientos que son constitutivos de falta, y las sanciones que dichas faltas llevan aparejadas.
Si no estás seguro de que los hechos sean constitutivos de falta sancionable con despido, Pregunta a un abogado.
-
-
¿Qué requisitos debe tener la carta de despido?
El despido debe ser siempre notificado por escrito al empleado, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Para no causar indefensión al empleado, y que sepa cual es el motivo de su despido, debe tratarse de un relato claro y concreto.
Si el empleado está afiliado a un sindicato, deberás dar audiencia previa (escuchar la opinión) de los delegados sindicales del sindicato correspondiente.
Si el empleado es un representante de los trabajadores (delegado sindical o miembro del comité de empresa), debes realizar un expediente contradictorio en el que escuches al empleado y al resto de representantes. Para realizar este trámite, Pregunta a un abogado.
-
¿Qué ocurre si el empleado impugna el despido?
El empleado tiene un plazo de 20 días para impugnar el despido. En ese caso, el despido podrá será declarado:
-
Procedente: cuando quede probado el incumplimiento del empleado.
-
Improcedente: cuando no se acredite el incumplimiento o cuando la carta no cumpla con los requisitos legales.
-
Nulo: cuando haya existido discriminación o violación de derechos fundamentales (p.e. el despido de una empleada con motivo de su embarazo).
-
-
¿Qué hago si el empleado se niega a firmar la carta?
Debes entregar la carta en mano o enviarla por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Si en el momento de entrega de la carta el trabajador se niega a firmar, dos testigos (p.e. dos representantes de los trabajadores de tu empresa deberán firmar para acreditar que el empleado ha recibido la carta y conoce su contenido.
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
¿Necesitas ayuda? ¡No hay problema!
Realiza una pregunta gratis o consigue tu servicio legal asequible de nuestro abogado.
