Carta de despido objetivo
Lo que incluimos
¿Qué es una Carta de despido objetivo?
Es la comunicación al empleado de que va a finalizar la relación laboral por motivos relacionados con aspectos económicos, como el descenso de los ingresos; organizativos, como una reestructuración de departamentos; técnicos, como la asignación de las tareas a elementos de ingeniería; o de producción, por un descenso en los niveles de fabricación de productos.
¿Cuándo se usa una Carta de despido objetivo?
Utiliza esta carta de despido objetivo cuando, con motivo de la existencia en tu empresa de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sea necesario despedir a uno o varios empleados.
Ejemplo de la carta de despido objetivo
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Legalmente vinculante y ejecutable
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Estimado/a Sr/a.:
Por medio de esta carta le comunicamos que, de acuerdo a lo establecido por el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, se ha decidido terminar su contrato de trabajo por causas objetivas.
Los hechos y circunstancias que motivan esta decisión son las siguientes:
Teniendo en cuenta esta situación, la terminación de su puesto de trabajo es necesaria porque:
- Contribuye a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorecerá nuestra posición competitiva en el mercado y dará una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
De acuerdo con lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, la empresa le comunica esta decisión de terminar su contrato 15 días antes, por lo que la extinción de su contrato será efectiva desde el día . Durante estos 15 días, tendrá derecho, sin pérdida de su sueldo, a un permiso de 6 horas semanales para que pueda buscar un nuevo empleo.
Además, ponemos a su disposición, simultáneamente con la entrega de esta comunicación, la indemnización que legalmente le corresponde, calculada sobre una base de veinte días por año trabajado y que asciende a una cantidad de €. Esta indemnización es pagada en el momento de la entrega de esta carta
Le solicito firme la copia de esta carta en señal de acuse de recibo, advirtiéndole que, de no hacerlo, lo harán dos testigos que darán fe de la recepción y conocimiento por su parte del contenido de esta carta y de la puesta a su disposición de la indemnización citada.
Atentamente,
X | |||
Fecha de la firma |
Recibí,
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| Fecha de la firma |
Sobre la carta de despido objetivo
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Cómo redactar una Carta de despido objetivo
Crear una Carta de despido objetivo es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu carta será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
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¿Quién es el trabajador?
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¿Está el trabajador afiliado a algún sindicato?
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¿Cuál es la empresa?
Datos sobre la empresa
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¿Cuál es el convenio colectivo aplicable?
Datos sobre el despido
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¿Cuál es el motivo para despedir al trabajador?
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¿Cuáles son las causas económicas?
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¿Cuáles son las causas productivas?
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¿Cuáles son las causas técnicas?
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¿Cuáles son las causas organizativas?
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¿Qué día se notifica el despido?
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¿Cuál será la indemnización del trabajador?
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Términos frecuentes en la Carta de despido objetivo
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Despido: Es la rescisión unilateral del contrato laboral con el trabajador por parte de la empresa, por haber cometido una falta muy grave que dé lugar a una sanción de despido disciplinario, o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido, si es improcedente, da derecho al trabajador a percibir una indemnización correspondiente a 33 días de salario por año trabajado. Si la relación laboral es anterior a 2012, se calcularán 45 días de salario desde la fecha de comienzo de la relación laboral hasta el 1 de febrero de 2012.
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Convenio colectivo: Es la norma que rige las relaciones laborales en las empresas de un determinado sector, que ha sido negociada entre representantes de los trabajadores y empresarios.
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Sindicato: Es la asociación que representa los intereses de los trabajadores de un sector y actúa como interlocutora con las empresas para negociar mejoras de las condiciones laborales, convenios colectivos. Pueden afiliarse los empleados de cualquier empresa para la defensa de sus intereses laborales.
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Representante de los trabajadores: Es el empleado que ha sido elegido para negociar los intereses de la plantilla en su centro de trabajo. Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, los representantes de los trabajadores se constituirán en Comité de empresa.
Si desea que su Papeleta de conciliación incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su contrato modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre la carta de despido objetivo
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¿Qué debe incluir una carta de despido objetivo?
En la papeleta de conciliación por cantidad se reflejan:
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Datos de identificación y dirección del trabajador.
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Datos de identificación y dirección de la empresa.
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Hechos: qué salario tienes, desde cuándo no se te paga, etc.
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Cantidad que reclamas.
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Solicitud al servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) la admisión de la papeleta y señalamiento de día para el acto de conciliación.
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¿Qué requisitos debo cumplir para que el despido sea procedente?
Si utilizas este modelo de carta, cumplirás con los requisitos mínimos establecidos en el Estatuto de los trabajadores, pero debes comprobar si en el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa se establecen los mismos requisitos u otros distintos.
Para que el despido sea procedente, en la carta deberás expresar con claridad cuáles son las causas que lo motivan. Deberá ser una explicación suficiente para que el empleado entienda el porqué de su despido. En caso de que el trabajador interponga una demanda, deberás ser capaz de acreditar en el juicio la existencia real de dichas causas.
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¿Cuándo será efectivo el despido?
Tú decides en qué fecha quieres que el empleado cause baja en tu empresa, pero debes tener en cuenta que la ley establece un preaviso mínimo de 15 días (deberás avisarle de la extinción de su contrato con 15 días de antelación). Si no lo cumples, deberás indemnizar al empleado con el salario correspondiente a los días que falten para el periodo mínimo de preaviso.
Si no está de acuerdo con el despido, el trabajador podrá reclamar en un plazo de 20 días hábiles.
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¿Qué indemnización debo pagar al empleado?
El empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año y con un máximo de 12 mensualidades.
Deberás ponerla a disposición del trabajador en el momento de entrega de la carta, salvo que la empresa esté atravesando una situación de iliquidez que haga imposible el pago en ese momento. Debes hacer el cálculo de la indemnización de manera correcta, para evitar que un juez pueda declarar la improcedencia del despido.
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¿Cómo calculo la indemnización?
A continuación te mostramos un ejemplo:
Calcula el salario diario del empleado: divide el total del salario bruto anual (incluyendo las pagas extraordinarias) entre 12 meses, y después entre 30 días.
Por ejemplo, si su salario bruto anual es de 17.600€, su salario diario será de 48,88€:
17.600/12=1466,66 salario mensual
1466,66 /30=48,88 salario diario
Calcula su antigüedad, contando los años enteros y prorrateando el resto.
Por ejemplo, si ha trabajado durante 5 años y 211 días, tiene 5,58 años de antigüedad:
211 días/365= 0,58 años
5 años + 0,58 = 5,58 años
Multiplica el salario diario por la antigüedad y por 20 días:
48,88 x 5,58 x 20 = 5.455,01€
Comprueba que esta cantidad es inferior o igual al salario de 12 meses. Si es superior, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a dichas 12 mensualidades.
5.455,01€ (indemnización) < 17.600 (salario de 12 meses)
En el caso del ejemplo, el empleado tendría derecho a una indemnización de 5.455,01€..
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¿Cuántos empleados pueden incluirse en el despido objetivo?
El despido se considerará colectivo si afecta, en un período de noventa días, a:
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Diez o más trabajadores si tu empresa ocupa menos de cien trabajadores.
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El 10 % de los trabajadores si tu empresa ocupa entre cien y trescientos trabajadores.
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Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
En estos casos, el procedimiento que debes seguir es diferente.
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