Oferta de trabajo

Realiza una oferta de empleo de forma correcta

Haz una oferta de trabajo vinculante, define de forma clara en qué va a consistir el trabajo principal y señala las condiciones previas necesarias como son, por ejemplo, comprobar las cualificaciones personales y las referencias. Realiza la oferta a través de una carta de oferta de trabajo como un paso previo o complemento del contrato de trabajo.

 

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Debido al principio de igualdad en el acceso al empleo, no puedes establecer discriminación alguna, directa o indirecta, por motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Por ello, cuando sea apreciada en alguna oferta de empleo, los gestores de intermediación deben comunicar este hecho a quien la haya formulado, además te puede ser impuesta una sanción.

Concretamente, se consideran discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar. En todo caso, es discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico.

A través de la negociación colectiva se pueden establecer estas medidas para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones, estableciendo reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.

Es posible establecer un precontrato de trabajo, mediante el cual la empresa realiza una oferta de trabajo vinculante y el futuro empleado acepta dicha oferta. De esta forma tanto empleador como empleado se comprometen a celebrar un contrato de trabajo cuando llegue determinada fecha y/o cuando se cumpla determinada condición (por ejemplo, cuando el futuro empleado finalice su relación laboral con su actual empresa o cuando el empleado extranjero obtenga el permiso necesario para trabajar en España).

El precontrato de trabajo contendrá los datos esenciales del contrato que se promete (jornada, retribución, duración etc.) y su incumplimiento podrá dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios.

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