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Más información sobre el Contrato de trabajo en prácticas

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Utiliza este documento si quieres contratar a un empleado recién titulado para que realice prácticas en tu empresa. 

Utiliza este modelo cuando quieras contratar a un empleado en prácticas, a tiempo parcial o a jornada completa, para que obtenga la práctica profesional adecuada a sus estudios.

Este modelo de contrato temporal contiene:

  • la identificación del empresario y del empleado

  • la categoría profesional y funciones del empleado

  • la duración del contrato y del periodo de prueba, en su caso

  • el salario

  • la jornada y horario de trabajo

  • vacaciones

  • el nivel de estudios del empleado y su fecha de finalización

Este contrato podrá realizarse con aquellos empleados que tengan:

  • un título universitario
  • un título de formación profesional de grado medio o superior
  • un título oficialmente reconocido como equivalente a los anteriores, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente.

Además, debe cumplirse uno de estos requisitos:

  • que el empleado sea menor de 30 años
  • que los estudios hayan finalizado hace menos de 5 años

 

Las condiciones que se pacten en el contrato de trabajo deben respetar lo establecido por la Ley (el Estatuto de los trabajadores, que establece los derechos laborales mínimos) y por el Convenio Colectivo que se aplique en la empresa (que puede mejorar lo dispuesto legalmente).

Los Convenios Colectivos son normas pactadas entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, en las que se regulan las condiciones de trabajo y productividad. Pueden ser propios de empresa o de un sector.

Su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años (algunos Convenios Colectivos determinan la duración exacta). Si el contrato en prácticas se realiza por menos de 2 años, se podrán acordar hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.

Hay que tener en cuenta que el empleado no podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años a raíz de la misma titulación.

El contrato en prácticas puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial. Según las horas que trabaje el empleado, se considerará que trabaja a tiempo parcial o a jornada completa.

Trabajará a tiempo parcial cuando trabaje menos horas que otro trabajador de tu empresa a tiempo completo, que realice funciones similares a las suyas. Si no existe en tu empresa un trabajador con el que le puedas comparar, se entenderá que el empleado trabaja a tiempo parcial cuando no alcance la jornada máxima que establece el Convenio Colectivo y si el Convenio no establece nada, cuando no alcance la jornada máxima legal (40 horas semanales de media en un año).

Muchos Convenios Coletivos fijan el sueldo que deben recibir los trabajadores en prácticas. De todas formas, no puede ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo.


En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

En primer lugar, antes de que el empleado empiece a trabajar en tu empresa, deberás darle de alta en la Seguridad Social, y solicitar un nº de afiliación si no ha trabajado nunca. El empleador también deberá estar dado de alta como empresario y tener una cuenta de cotización, que debe incluirse en el contrato.

Una vez firmado el contrato, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y los representantes de los trabajadores (si los hubiese).

Pregunta a un abogado:

  • si tienes dudas sobre si el empleado cumple o no los requisitos para ser contratado en prácticas
  • si no sabes qué Convenio Colectivo se aplica en tu empresa, o tienes dudas sobre la regulación que en él se establece

También puedes consultar nuestra Guía Rápida Contrato de trabajo.