¿Necesitas sustituir temporalmente a un empleado que está de baja? Utiliza este documento para contratar a un sustituto de la manera correcta y con todas las garantías.
Más información sobre el Contrato de sustitución
y la calidad técnica de las publicaciones de Lefebvre El Derecho.
¿Cuándo usar?
Utiliza este modelo cuando necesites contratar a alguien para sustituir a uno de tus empleados de manera temporal.
¿Qué cubre?
Este modelo de contrato temporal contiene:
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la identificación del empresario y del interino
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la identificación del empleado sustituido y de la causa de la sustitución
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la categoría profesional y funciones del empleado
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la duración del contrato y del periodo de prueba, en su caso
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el salario
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la jornada y horario de trabajo
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vacaciones
¿Quién puede ser sustituido por un interino?
Podrán ser sustituidos por empleados interinos aquellos trabajadores que se encuentre en situación de suspensión del contrato de trabajo, pero que tenga derecho a la reserva de su puesto (trabajadores que están de baja en la empresa pero que tienen derecho a volver a su puesto de trabajo cuando la baja termine).
Los ejemplos más típicos son los siguientes:
- baja por maternidad o paternidad
- baja por incapacidad temporal
- excedencia por cuidado de hijo
- baja por riesgo durante el embarazo
- reducción de jornada por cuidado de hijo (en cuyo caso el interino trabajará durante las horas en las que el sustituido tiene reducida su jornada)
También puede utilizarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante mientras dure el proceso de selección.
¿Cuál es la duración de este tipo de contratos?
Los contratos de interinidad finalizan cuando se produce una de estas circunstancias:
- cuando se reincorpora el empleado sustituido
- cuando finaliza el plazo para que el empleado sustituido se reincorpore (incluso si no lo hace)
- cuando termina la causa que dio origen a la sustitución
Hay que tener en cuenta que si se produce una de estas circunstancias, y el sustituto sigue prestando servicios en la empresa, su contrato se convertirá en indefinido.
En cualquier caso, el contrato no podrá durar más de 15 días, si se trata de una sustitución por suspensión del contrato de trabajo; o de 3 meses, si se trata de una sustitución para cubrir un puesto vacante durante el proceso de selección.
¿Tiempo parcial o jornada completa?
El contrato del sustituto debe realizarse a tiempo completo, salvo que:
- el empleado sustituido trabajase a tiempo parcial
- el interino sea contratado para complementar la jornada reducida de otro empleado (si, por ejemplo, el empleado sustituido tiene una reducción de jornada por cuidado de hijo de 2 horas, el interino trabajará esas 2 horas en las que el sustituido no trabaja)
¿Cuál es el salario que debes pagar al sustituto?
El sustituto realiza las mismas funciones que el empleado al que reemplaza, por lo que nuestros tribunales entienden que deben recibir el mismo sueldo.
La única excepción son las cantidades que el empleado sustituido recibe a razón de un complemento personal, como por ejemplo la antigüedad o los idiomas.
¿Qué trámites debes realizar para contratar a un empleado?
En primer lugar, antes de que el empleado empiece a trabajar en tu empresa, deberás darle de alta en la Seguridad Social, y solicitar un nº de afiliación si no ha trabajado nunca. El empleador también deberá estar dado de alta como empresario y tener una cuenta de cotización, que debe incluirse en el contrato.
Una vez firmado el contrato, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y los representantes de los trabajadores (si los hubiese).
Más asesoramiento
- si tienes dudas sobre si el empleado que está de baja puede ser sustituido por un interino
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si no sabes qué Convenio Colectivo se aplica en tu empresa, o tienes dudas sobre la regulación que en él se establece
También puedes consultar nuestra Guía Rápida Contrato de trabajo.