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Más información sobre el Contrato de interinidad

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¿Necesitas sustituir temporalmente a un empleado que está de baja? Utiliza este documento para contratar a un interino de la manera correcta y con todas las garantías.

Utiliza este modelo cuando necesites contratar a alguien para sustituir a uno de tus empleados de manera temporal.

Este modelo de contrato temporal contiene:

  • la identificación del empresario y del interino

  • la identificación del empleado sustituido y de la causa de la sustitución

  • la categoría profesional y funciones del empleado

  • la duración del contrato y del periodo de prueba, en su caso

  • el salario

  • la jornada y horario de trabajo

  • vacaciones

Podrán ser sustituidos por empleados interinos aquellos trabajadores que se encuentre en situación de suspensión del contrato de trabajo, pero que tenga derecho a la reserva de su puesto (trabajadores que están de baja en la empresa pero que tienen derecho a volver a su puesto de trabajo cuando la baja termine).

Los ejemplos más típicos son los siguientes:

  • baja por maternidad o paternidad
  • baja por incapacidad temporal
  • excedencia por cuidado de hijo
  • baja por riesgo durante el embarazo
  • reducción de jornada por cuidado de hijo (en cuyo caso el interino trabajará durante las horas en las que el sustituido tiene reducida su jornada)

Los contratos de interinidad finalizan cuando se produce una de estas circunstancias:

  • cuando se reincorpora el empleado sustituido
  • cuando finaliza el plazo para que el empleado sustituido se reincorpore (incluso si no lo hace)
  • cuando termina la causa que dio origen a la sustitución

Hay que tener en cuenta que si se produce una de estas circunstancias, y el empleado interino sigue prestando servicios en la empresa, su contrato se convertirá en indefinido.

El contrato del interino debe realizarse a tiempo completo, salvo que:

  • el empleado sustituido trabajase a tiempo parcial
  • el interino sea contratado para complementar la jornada reducida de otro empleado (si, por ejemplo, el empleado sustituido tiene una reducción de jornada por cuidado de hijo de 2 horas, el interino trabajará esas 2 horas en las que el sustituido no trabaja)

El interino realiza las mismas funciones que el empleado al que sustituye, por lo que nuestros tribunales entienden que deben recibir el mismo sueldo.

La única excepción son las cantidades que el empleado sustituido recibe a razón de un complemento personal, como por ejemplo la antigüedad o los idiomas.

En primer lugar, antes de que el empleado empiece a trabajar en tu empresa, deberás darle de alta en la Seguridad Social, y solicitar un nº de afiliación si no ha trabajado nunca. El empleador también deberá estar dado de alta como empresario y tener una cuenta de cotización, que debe incluirse en el contrato.

Una vez firmado el contrato, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y los representantes de los trabajadores (si los hubiese).

Pregunta a un abogado:

  • si tienes dudas sobre si el empleado que está de baja puede ser sustituido por un interino
  • si no sabes qué Convenio Colectivo se aplica en tu empresa, o tienes dudas sobre la regulación que en él se establece

También puedes consultar nuestra Guía Rápida Contrato de trabajo.

Otros nombres para el Contrato de interinidad

Contrato temporal de interinidad, Contrato para sustituir a un trabajador.