Baja por maternidad y paternidad

¿Vas a ser madre o padre? Conoce tus derechos como trabajador

Cuando nace un hijo (o en casos de adopción y acogimiento), tanto la madre como el padre tenéis derecho a dejar de trabajar durante un tiempo, percibiendo una prestación.

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En los supuestos de parto, adopción o acogimiento, el contrato de trabajo se suspende durante un periodo de 16 semanas ininterrumpidas. En los casos de partos o adopciones múltiples, el permiso se amplía 2 semanas más por cada hijo.

Durante dicho periodo, (siempre y cuando la trabajadora cuente con el número de días de cotización exigidos) la Seguridad Social abonará una prestación económica correspondiente al 100% de la base reguladora, cantidad que puede consultarse en la última nómina.

Generalmente, estas 16 semanas comienzan a contar desde el día del parto o desde que se formaliza la adopción, pero si la trabajadora desea suspender su contrato con anterioridad, existen distintas opciones:

  • en algunas empresas privadas y en las Administraciones Públicas, las embarazadas tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido desde la semana 37 de embarazo hasta el día del parto

  • si las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, tiene derecho a una baja por riesgo durante el embarazo, desde el comienzo de éste

  • con motivo de las molestias típicas del final del embarazo, si el médico de cabecera lo estima oportuno, podrán disfrutar de una baja por enfermedad común, que no se descontará de las mencionadas 16 semanas

  • también puede solicitar voluntariamente que la baja por maternidad comience con anterioridad al parto, para adelantar el descanso (debiendo tener en cuenta que este periodo si se descontará de las referidas 16 semanas)

En primer lugar, como trabajador podrás disfrutar de un permiso remunerado de 2 días por nacimiento de hijo.

Una vez finalizado este permiso por nacimiento, o bien desde la resolución judicial de la adopción, tendrás derecho a la suspensión de tu contrato durante 5 semanas ininterrumpidas (ampliables a 2 días más por cada hijo). Pueden beneficiarse de las 5 semanas, los padres cuyos hijos nazcan desde el 4 de julio de 2018 en adelante pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, para éstos, el permiso será de 4 semanas.

Al igual que en los casos de baja por maternidad, la Seguridad Social abonará a quienes disfruten de esta baja una prestación económica que se corresponderá con el 100% de la base reguladora.

El 3 de octubre de 2018, el Tribunal Supremo dicto sentencia 1462/2018 en la que se declara que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Se basa el Tribunal Supremo en el hecho de la prestación por maternidad, trata de compensar la pérdida de ingresos que sufre el trabajador cuando disfruta del permiso de descanso por el nacimiento del hijo (tamén en los casos de adopción, tutela o acogimiento), y durante ese periodo el contrato de trabajo queda en suspenso interrumpiéndose la actividad laboral.

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