Baja por maternidad y paternidad

En el supuesto de nacimiento de hijo, el contrato de trabajo se suspenderá durante un periodo de 19 semanas:

• las 6 primeras semanas después del parto deberán disfrutarse de manera obligatoria e ininterrumpida.
• las 11 semanas de baja que le quedan, (22 para familias monoparentales) podrá disfrutarlas seguidas, o bien de manera repartida hasta que el hijo cumpla 1 año (debiendo avisar al empresario con 15 días antelación).
• hay dos semanas adicionales (4 en caso de familia monoparental) que se pueden usar de manera flexible hasta que el hijo cumpla 8 años.

Generalmente, estas 19 semanas comienzan a contar desde el día del parto o desde que se formaliza la adopción, pero si la trabajadora desea suspender su contrato con anterioridad, existen distintas opciones:

• en algunas empresas privadas y en las Administraciones Públicas, las embarazadas tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido desde la semana 37 de embarazo hasta el día del parto

• si las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, tiene derecho a una baja por riesgo durante el embarazo, desde el comienzo de éste

• con motivo de las molestias típicas del final del embarazo, si el médico de cabecera lo estima oportuno, podrán disfrutar de una baja por enfermedad común, que no se descontará de las mencionadas 16 semanas

• también puede solicitar voluntariamente que la baja por maternidad comience con anterioridad al parto, para adelantar el descanso (debiendo tener en cuenta que este periodo si se descontará de las referidas 16 semanas)

En los últimos años, la Ley laboral ha ido actualizándose para conseguir una igualdad entre la maternindad y la paternidad. El resultado de estos cambios y mejoras ha sido que, los padres, tienen los mismos periodos de baja para poder estar con sus hijos.

• las primeras 6 semanas posteriores al parto deberán disfrutarse obligatoriamente, al igual que la madre biológica
• las 11 semanas restantes, podrán disfrutarse de manera continua, o bien repartirse también hasta que el niño cumpla 12 meses de edad.
• también pueden disfrutar de las 2 semanas adicionales hasta que el hijo cumpla 8 año.
• se trata de un permiso intransferible (las semanas de baja no podrán cederse a la madre biológica) a menos que en el caso de fallecimiento de uno de los progenitores, que sí permite al otro progenitor disfrutar de la baja completa o de lo restante que quedara por disfrutar.

Al igual que para los casos de maternidad biológica, la ley tiene previsto que la suspensión tenga una duración de 19 semanas para la guarda por adopción o acogimiento:

• 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria inmediatamente después de la resolución judicial de adopción
• las 11 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial
• 2 semanas adicionales, que pueden distribuirse por semanas, hasta que el menor cumpla 8 años.

El 3 de octubre de 2018, el Tribunal Supremo dicto sentencia 1462/2018 en la que se declara que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Se basa el Tribunal Supremo en el hecho de la prestación por maternidad, trata de compensar la pérdida de ingresos que sufre el trabajador cuando disfruta del permiso de descanso por el nacimiento del hijo (tamén en los casos de adopción, tutela o acogimiento), y durante ese periodo el contrato de trabajo queda en suspenso interrumpiéndose la actividad laboral.