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Más información sobre la Carta de despido objetivo

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Si tu empresa atraviesa un mal momento por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, utiliza este documento, si quieres extinguir el contrato de trabajo de tu empleado, indemnizándole con 20 días de salario por año de servicio. 

Utiliza esta carta de despido objetivo cuando, con motivo de la existencia en tu empresa de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, necesites despedir a tu empleado.

 

Este modelo contiene:

  • la identificación de la empresa y del empleado

  • las causas que justifican el despido

  • los hechos concretos que motivan la extinción

  • la fecha de efectos del despido

  • la indemnización y forma de pago

Si completas este modelo de carta, cumplirás con los requisitos mínimos establecidos en el Estatuto de los trabajadores, pero debes comprobar si en el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa se establecen los mismos requisitos u otros distintos.

Para que el despido sea procedente, en la carta deberás expresar con claridad cuáles son las causas que lo motivan. Deber ser una explicación suficiente, para que el empleado entienda el porqué de su despido.

Es muy importante que detalles con exactitud cuales son estos motivos. No basta con una breve explicación o resumen, ya que no podrás alegar otras distintas en caso de juicio.

Además, te aconsejamos que adjuntes a la carta documentos que acrediten la situación que atraviesa la empresa (una memoria explicativa, documentos contables, etc.). En caso de que el trabajador interponga una demanda, deberás ser capaz de acreditar en el juicio la existencia real de dichas causas.

Tú decides en qué fecha quieres que el empleado cause baja en tu empresa, pero debes tener en cuenta que la ley establece un preaviso mínimo de 15 días (deberás avisarle de la extinción de su contrato con 15 días de antelación).

Si no lo cumples, deberás indemnizarle con el salario correspondiente a los días que no preavisaste.

Si no está de acuerdo con el despido, el trabajador podrá reclamar en un plazo de 20 días hábiles.

El empleado tiene derecho a una indemnización legal de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año y con un máximo de 12 mensualidades.

Deberás ponerla a disposición del trabajador en el momento de entrega de la carta, salvo que tu empresa esté atravesando una situación de iliquidez que haga imposible el pago en ese momento.

Es muy importante hacer el cálculo de la indemnización de manera correcta, para evitar que un juez pueda declarar la improcedencia del despido.

 

A continuación te mostramos un ejemplo:

1) Calcula el salario diario del empleado: divide el total del salario bruto anual (incluyendo las pagas extraordinarias) entre 12 meses, y después entre 30 días.

Por ejemplo, si su salario bruto anual es de 17.600€, su salario diario será de 48,88€:

  • 17.600/12=1466,66 salario mensual

  • 1466,66 /30=48,88 salario diario

2) Calcula su antigüedad, contando los años enteros y prorrateando el resto.

Por ejemplo, si ha trabajado durante 5 años y 211 días, tiene 5,58 años de antigüedad:

  • 211 días/365= 0,58 años

  • 5 años + 0,58 = 5,58 años

3) Multiplica el salario diario por la antigüedad y por 20 días:

  • 48,88 x 5,58 x 20 = 5.455,01€

4) Comprueba que esta cantidad es inferior o igual al salario de 12 meses. Si es superior, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a dichas 12 mensualidades.

  • 5.455,01€ (indemnización) < 17.600 (salario de 12 meses)

En el caso del ejemplo, el empleado tendría derecho a una indemnización de 5.455,01€.

Pregunta a un abogado:

  • si no sabes qué Convenio colectivo se aplica en tu empresa, o si éste establece una regulación distinta a la legal

  • si tienes dudas sobre el tipo de causa, o sobre si esta es suficiente para justificar el despido

  • si necesitas ayuda para redactar los motivos del despido. Recuerda que debe ser una explicación detallada

  • si tienes dudas sobre el cálculo de la indemnización

  • si quieres realizar un despido colectivo en tu empresa

También puedes consultar nuestra Guía Rápida Despido Objetivo.