MAAK JE GRATIS Brief Omzetting Tijdelijk naar Vast Contract
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Omzetting Tijdelijk naar Vast Contract?
Als je je medewerker wilt mededelen dat zijn Tijdelijke Contract eindigt en wordt omgezet naar een Vast Contract moet je hem daarvan minstens 1 maand schriftelijk van tevoren op de hoogte te stellen. Dit geldt ook als je hem wilt mededelen dat zijn Tijndelijk Contract komst automatisch wordt omgezet naar een Vast Contract.
Wanneer heb ik een Brief Omzetting Tijdelijk naar Vast Contract nodig?
Je hebt een Brief Omzetting Tijdelijk naar Vast Contract nodig als je je werknemer met een Arbeidscontract voor Bepaalde Tijd een Vast Contract wilt aanbieden of als hij automatisch recht heeft op een Vast Contract.
Over de Brief Omzetting Tijdelijk naar Vast Contract
Veelgestelde vragen over de Brief Omzetting Tijdelijk naar Vast Contract
-
Wanneer wordt Tijdelijk Contract automatisch omgezet naar Vast Contract?
In bepaalde gevallen heeft je werknemer bij een verlenging van zijn Arbeidscontract recht op een vast dienstverband. Deze regeling wordt de ketenregeling genoemd. Volgens deze bepaling wordt een Tijdelijk Contract automatisch omgezet naar een Vast Contract wanneer:
- je werknemer meer dan 3 opeenvolgende contracten heeft
- je werknemer langer dan 2 jaar in dienst is en meerdere contracten heeft gehad
Een Tijdelijk Contract kan alleen automatisch omgezet worden naar een Vast Contract als de tussenliggende periodes tussen zijn arbeidscontracten niet langer was dan 6 maanden. Is dat wel het geval, dan heeft hij geen recht op een automatische omzetting, maar bouwt hij zijn rechten opnieuw op.
-
Uitzonderingen omzetting Vast Contract
In sommige gevallen is de ketenbepaling niet van toepassing en wordt het Tijdelijke Contract niet omgezet in een vast dienstverband. Dit is het geval als je werknemer een BBL contract heeft of als je cao afwijkt van de ketenregeling.
-
Wat is een BBL-contract?
Een BBL-contract is een Arbeidsovereenkomst met een leerling die een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) opleiding volgt. De BBL betekent dat een leerling gedeeltelijk naar school gaat om onderwijs te volgen en daarnaast een deel in de praktijk werkzaam is. Een BBL-contract is in feite een normaal Arbeidsovereenkomst, maar bepaalde arbeidsregels zijn er niet op van toepassing, waaronder de ketenregeling.
-
Aanzegplicht bij Tijdelijk Contract
Een Tijdelijk Contract kent een aanzegplicht, omdat er een einddatum aan het contract verbonden is. De aanzegplicht geldt bij een Tijdelijk Contract van minimaal 6 maanden. Bij een aanzegplicht ben je verplicht om minimaal 1 maand voor afloop van het Contract je werknemer mede te delen dat zijn contract eindigt of doorloopt. Bij een Vast Contract geldt deze plicht niet, omdat er geen einddatum verbonden is aan het contract. Een vast dienstverband eindigt normaal gesproken als je werknemer zijn ontslag indient of als je hem ontslaat.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
