MAAK JE GRATIS Ontslagbrief
Inhoudsopgave
Wat is een Ontslagbrief?
Met een Ontslagbrief maak je een einde aan het arbeidsrelatie tussen jou en je werkgever. In de Ontslagbrief werknemer geef je onder andere aan dat je ontslag neemt, wat de opzegtermijn is en wanneer het dienstverband eindigt.
Wanneer heb ik een Ontslagbrief nodig?
Wil je ontslag nemen, dan geef je dit bij je werkgever aan in een Ontslagbrief. Alleen zo heb je schriftelijk bewijs van je ontslagname. In je opzegbrief geef je onder meer aan wat je opzegtermijn is en wanneer je dienstverband eindigt. Je kunt nu binnen enkele minuten je Ontslagbrief opstellen. Een Ontslagbrief schrijven is niet eerder zo gemakkelijk geweest. Ben je op zoek naar een Ontslagbrief voorbeeld, dan vind je dat ook hier.
Voorbeeld Ontslagbrief
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
AANGETEKEND
T.a.v.
,
Betreft: opzegging arbeidsovereenkomst
Geachte ,
Met deze brief informeer ik u over mijn besluit om ontslag te nemen als bij . Ik heb dit besluit genomen, omdat . Ik zeg de arbeidsovereenkomst met met inachtneming van de opzegtermijn van op per . Daarmee is mijn laatste werkdag .
Graag ontvang ik van u binnen een maand na het einde van het dienstverband een juiste eindafrekening van wat op dat moment op grond van de arbeidsovereenkomst of de wet nog aan mij verschuldigd is.
Ik wil u en iedereen binnen bedanken voor de kansen, begeleiding en professionele ontwikkeling in de afgelopen . Ik heb met veel plezier voor gewerkt en wens u en het bedrijf veel succes toe.
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Met vriendelijke groet,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Ontslagbrief
Lees meer over de Ontslagbrief
-
Ontslag in proeftijd en Tijdelijk Contract opzeggen
Een Arbeidscontract voor Bepaalde Tijd kun je alleen tussentijds beëindigen als de mogelijkheid tot opzegging in je Arbeidsovereenkomst is opgenomen. Als dit het geval is kun je, rekening houdend met de opzegtermijn, de Arbeidsovereenkomst opzeggen. Wil je je je dienstverband opzeggen terwijl er niets over tussentijds ontslag in je Arbeidsovereenkomst staat, dan ben je schadeplichtig naar je werkgever toe. Bij ontslag in de proeftijd hoef je geen rekening te houden met een opzegtermijn. Je kunt kan per direct ontslag nemen.
Veelgestelde vragen over de Ontslagbrief
-
Op welke manier kan ik mijn ontslag indienen?
Je kunt op verschillende manieren je ontslag indienen: per brief, e-mail of mondeling. Omdat je moet kunnen bewijzen dat je werkgever je opzegbrief werk ook daadwerkelijk heeft ontvangen, is het verstandig om ontslag te nemen met een Ontslagbrief. Verstuur de Opzeggingsbrief zowel per gewone post als aangetekend, zodat je werkgever niet kan ontkennen dat de brief hem is aangeboden. Als je de Ontslagbrief per e-mail verstuurt, vraag dan om een leesbevestiging. De Brief zelf overhandigen aan je werkgever kan natuurlijk ook. Zo weet je zeker dat je werkgever op de hoogte is van je ontslagname.
-
Ontslag nemen: welke (wettelijke) opzegtermijn geldt?
Je hebt normaal gesproken een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Het maakt niet uit hoelang je Arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Je doet er wel verstandig aan om te controleren of er in je Arbeidsovereenkomst of een toepasselijke cao een andere opzegtermijn werknemer staat. Het is belangrijk om je Ontslagbrief op het juiste moment in te dienen.
-
Opzeggen Arbeidsovereenkomst: op welk moment?
De hoofdregel is dat je moet opzeggen tegen het einde van een kalendermaand. Stel, je hebt besloten je baan op te zeggen en je stuurt op 25 mei je Ontslagbrief naar je werkgever. Als je een maand opzegtermijn hebt, dan gaat je opzegtermijn in op 1 juni. 30 juni is dan je laatste werkdag. In je Arbeidsovereenkomst of cao kan van de hoofdregel zijn afgeweken. Kijk daarom voordat je je Ontslagbrief verstuurt wat er over het moment van opzegging is afgesproken.
-
Wat zijn de gevolgen van zelf ontslag nemen?
Ga je zelf je Contract opzeggen, dan heb je geen recht op een WW-uitkering. Ook heb je geen recht op een eventuele ontslagvergoeding, tenzij je ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever. Is daarvan geen sprake, maar vind je dat hem wel iets te verwijten valt? Of wil je je baan opzeggen, maar heb je nog geen nieuw dienstverband gevonden? Probeer je dienstverband dan in overleg te beëindigen (ontslag met wederzijds goedvinden). Zo behoud je je recht op een WW-uitkering
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
