Vraag een advocaat
Krijg snel antwoord op je juridische vraag
Ontslag nemen Veelgestelde vragen
Wil je ontslag nemen, dan doe je er verstandig aan om dit schriftelijk te doen zodat er geen misverstanden ontstaan over je beslissing. Zo neem je op een goede manier afscheid van je werkgever.
Ontslag nemen heeft serieuze gevolgen, omdat je een aantal belangrijke rechten verliest. Staat je besluit vast, dan moet je Ontslagbrief voldoen aan een aantal eisen. Zorg daarom voor een professioneel opgestelde Ontslagbrief, zodat je niet voor vervelende verrassingen komt te staan. Vergeet niet dat je normaal gesproken een opzegtermijn hebt als je je baan opzegt. Wil je ontslag nemen zonder dat je je recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding) of WW-uitkering verliest, dan dien je bij de rechter een verzoek in om je Arbeidscontract te beëindigen. Afhankelijk van de omstandigheden op je werk, kan de rechter bepalen dat je je recht op een ontslagvergoeding en WW-uitkering behoudt.
Een goede Ontslagbrief is niet alleen respectvol, maar moet ook aan een aantal voorwaarden voldoen. Vergeet niet dat je 1 of meerdere Arbeidscontracten (bij verlenging) hebt getekend die je nu wilt opzeggen. Door de juiste Ontslagbrief te gebruiken, zorg je ervoor dat je bij het einde van je dienstverband krijgt waar je recht op hebt. Denk hierbij aan resterend vakantiegeld en uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen.
Op het moment dat je je ontslag indient, moet je je ervan bewust zijn dat dit een aantal gevolgen heeft. Twee belangrijke gevolgen zijn dat je je recht op een eventuele transitievergoeding opgeeft en dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Door ontslag te nemen, ben je namelijk in de ogen van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) verwijtbaar werkloos.
Als je ontslag neemt omdat je een nieuwe baan hebt gevonden, dan spelen deze gevolgen geen rol. Neem je echter ontslag omdat de omstandigheden waaronder je werkt onhoudbaar zijn, dan ligt dit anders.
Stel, je wordt dagelijks zodanig door je collega’s gepest dat je met lood in je schoenen naar je werk gaat en je werkgever weigert iets aan die situatie te doen. Dan kun je zelf de rechter vragen om je Arbeidscontract te beëindigen zonder je recht op een WW-uitkering te verliezen. Je dient dan de rechter schriftelijk te verzoeken om je Arbeidsovereenkomst te beëindigen. Valt je werkgever te verwijten dat hij onvoldoende deed om de situatie te verbeteren waardoor je noodgedwongen ontslag neemt, dan kan de rechter aan jou een transitievergoeding toekennen.
Als je de situatie op je werk niet meer aankunt en je werkgever heeft wel actief geprobeerd om je situatie te verbeteren maar zonder resultaat, dan kun je je werkgever ook vragen of hij meewerkt aan ontslag met wederzijds goedvinden. Alle afspraken over de beëindiging van je Arbeidsovereenkomst worden dan opgenomen in een Vaststellingsovereenkomst en je behoudt je recht op een WW-uitkering. Een werkgever is niet verplicht om mee te werken aan een Vaststellingsovereenkomst, maar het kan een oplossing zijn om procedures en kosten te vermijden.
Neem je ontslag, houd dan rekening met de opzegtermijn. Deze is doorgaans 1 maand, maar in je Arbeidscontract of cao kan een langere opzegtermijn staan. Neem je ontslag in de proeftijd, dan geldt er geen opzegtermijn. De opzegtermijn gaat pas lopen op de eerste dag na de maand waarin je je Arbeidscontract hebt opgezegd. Stuur je bijvoorbeeld op 15 september je ontslagbrief, dan geldt de hele maand oktober als opzegmaand. 31 oktober is in dit geval je laatste werkdag. Kijk voor de zekerheid altijd even in de Arbeidsovereenkomst hoe het zit met de opzegtermijn in jouw situatie.
Wil je een Tijdelijk Contract tussentijds opzeggen, dan moet in je Arbeidsovereenkomst of cao de mogelijkheid van tussentijdse opzegging zijn opgenomen. Is dit niet geval en zeg je toch tussentijds op, dan kan je werkgever van jou een schadevergoeding eisen. Controleer dus of je deze mogelijkheid hebt, voordat je je Ontslagbrief stuurt.
Ben je statutair bestuurder, houd er dan rekening mee dat er voor jou speciale ontslagregels gelden. Lees meer hierover in Ontslag nemen statutair bestuurder.