Loon betalen na schorsen of op non-actief stellen werknemer?

Ja, tijdens de schorsing of op non-actiefstelling betaal je het loon van je werknemer door, tenzij je in de Arbeidsovereenkomst hebt afgesproken of in een cao is vastgelegd dat je werknemer geen recht heeft op loon bij schorsing of op non-actiefstelling. Uit rechtspraak blijkt dat schorsing of op non-actiefstelling voor risico van de werkgever komt en dat de werknemer zijn recht op loon behoudt, ook als de werknemer aanleiding heeft gegeven tot die maatregel. Je hoeft echter geen loon te betalen, als je werknemer niet bereid is zijn werkzaamheden te verrichten of hiertoe niet in staat is. Bijvoorbeeld omdat hij te laat op het werk komt of in de gevangenis zit. Als werkgever moet je bewijzen dat de bereidheid ontbrak bij je werknemer, wil je geen loon hoeven te betalen.

Hoe voorkom ik onduidelijkheden over de schorsing of op non-actiefstelling?

Om onduidelijkheden te voorkomen over de maatregelen schorsing en op non-actiefstelling: neem je duidelijke regels op in de arbeidsovereenkomst of personeelshandboek over schorsing en op non-actiefstelling kom je in de arbeidsovereenkomst overeen dat aan je werknemer gedurende de eerste 6 maanden geen loon wordt betaald, indien je werknemer geen werkzaamheden verricht, zelfs niet indien het niet werken in de risicosfeer van de werkgever ligt controleer je wat er is vastgelegd in een cao met betrekking tot schorsing en op non-actiefstelling. In veel cao’s staat dat een schorsing niet meer dan 14 dagen mag duren

MAAK JE GRATIS Brief Mededeling Schorsing/Op Non-actiefstelling

Maak je document in 3 makkelijke stappen

Stel je document op

Beantwoord een paar vragen om je document binnen enkele minuten op maat te maken

Bewaar, print en deel

Sla tussendoor op en ga verder op elk apparaat; download en print overal

Onderteken en maak het rechtsgeldig

Teken veilig online en nodig anderen uit om het document te tekenen

ANDERE NAMEN Brief Schorsing Werknemer Brief Op Non-actief stelling

Wat is een Brief Schorsing/Op Non-actiefstelling?

Heeft je werknemer zich misdragen, is er een arbeidsconflict of staat er een reorganisatie op stapel? Schors dan je werknemer of stel hem op non-actief. Doe dit altijd schriftelijk of stuur een schriftelijke bevestiging als je de maatregel mondeling hebt medegedeeld. Een Brief Mededeling Schorsing of Op Non-actiefstelling is een brief aan je werknemer waarin je meedeelt dat je hem met onmiddellijke ingang schorst of op non-actief stelt.

Dit document is AVG-proof.

Wanneer heb ik een Brief Schoring/Op Non-actiefstelling nodig?

Bij een schorsing of op non-actiefstelling onthef je tijdelijk je werknemer van zijn plicht om te werken. Dit mag alleen als daar een goede reden voor is. Met een Brief Mededeling Schorsing of Op Non-actiefstelling stel je je werknemer van de schorsing of op non-actiefstelling op de hoogte en geef je eveneens de motivatie daarvoor.

Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt

Rechtsgeldig en bindend

Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving

Antwoord op je vragen over je document van een advocaat

Onderteken dit document gratis online met RocketSign®

AANGETEKEND

Betreft:

Beste ,

Heden hebben wij je met onmiddellijke ingang . De reden hiervoor is dat .

Je bent tot nader order , aangezien wij het gebeurde zeer hoog opnemen. Wij willen je echter wel in de gelegenheid stellen om tijdens een persoonlijk gesprek jouw zienswijze op het gebeurde kenbaar te maken. Dit gesprek zal plaatsvinden op om uur. Afhankelijk van je verklaring zullen wij ons op nadere stappen beraden.

Wij benadrukken dat het zeer noodzakelijk is dat je bij dit gesprek aanwezig bent. Gezien de urgentie van deze zaak, gaan wij niet akkoord als je deze afspraak wilt uitstellen. Indien je aan onze uitnodiging geen gehoor geeft, dan zullen wij daaruit onze conclusies trekken.

Hoogachtend,

_________________________________	_________________________________

Onze kwaliteitsgarantie

We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.

Hulp nodig? Geen probleem!

Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.

Maak snel en eenvoudig je Brief mededeling schorsing of op non-actiefstelling

Maak je document

Maak je document door het stapsgewijze interviewproces van Rocket Lawyer te volgen. Als je je antwoorden moet bewerken na het maken van je document, kun je terugkeren naar het interview om dit te doen. Begin nu.
Controleer je document

Neem je document goed door. Vergeet niet dat als je vragen hebt, je gebruik kunt maken van onze dienst Vraag een Advocaat.
Onderteken je document

Onderteken je document online met Rocketsign of print je document en onderteken het handmatig.
Onderteken veilig online met RocketSign®
Sla je document op
Verschil tussen schorsing of op non-actiefstelling

Er is juridisch geen verschil tussen schorsing en op non-actiefstelling. De vereisten voor een geldige schorsing of op non-actiefstelling zijn gelijk. Een schorsing is een disciplinaire maatregel, een soort straf. Bijvoorbeeld omdat je vermoedt dat je werknemer zich heeft misdragen. Een op non-actiefstelling is meer een ordemaatregel. Bij op non-actiefstelling hoeft er geen sprake te zijn van verwijtbaar handelen van je werknemer, zoals bij een reorganisatie.

Voorwaarden Schorsing/Op Non-actiefstelling
Je kunt een werknemer schorsen of op non-actief stellen als:
- je een geldige reden hebt voor de Op Non-actiefstelling of Schorsing
- je de redenen van de op non-actiefstelling of schorsing schriftelijk meedeelt aan je werknemer
- de op non-actiefstelling of schorsing tijdelijk van aard is
Een van de voorwaarden is dat je een goede reden hebt om je werknemer te schorsen of op non-actief te stellen. Deze maatregelen moeten namelijk in verhouding staan tot het gedrag van die werknemer. Goede redenen zijn:
- een verstoorde arbeidsrelatie, bijvoorbeeld een werknemer en een leidinggevende kunnen niet meer door een deur
- misdragingen van je werknemer
- ernstig vermoeden dat je werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstige feiten, zoals diefstal of fraude
- onderzoek doen naar redenen voor ontslag
- conflicten tussen werknemers onderling
- het stoppen van bepaalde werkzaamheden
Wat staat er in deze Brief Schorsing of Op Non-actiefstelling?
In deze Mededeling Schorsing of Op Non-actiefstelling staat onder meer:
- je gegevens
- de gegevens van je werknemer
- de reden voor de schorsing
- de datum van het gesprek met je werknemer

Probeer Rocker Lawyer 7 dagen gratis

Start nu je lidmaatschap en krijg juridische diensten waarop je kunt vertrouwen tegen betaalbare prijzen.

Maak onbeperkt documenten: pas aan, deel, download, print en meer

RocketSign®: onbeperkt online ondertekenen van al je documenten

Vraag een advocaat* om hulp en krijg binnen één werkdag antwoord

Toegang tot rechtwijzers over honderden juridische onderwerpen

Een consult van 30 minuten met een advocaat bij een juridische kwestie

33% korting op uurtarieven of een vaste prijs als je meer juridische hulp nodig hebt

Probeer 7 dagen gratis

BEKIJK LIDMAATSCHAPSVOORDELEN

*Onder voorbehoud van algemene voorwaarden

Veelgestelde vragen over de Brief mededeling schorsing of op non-actiefstelling

Alles inklappen

Alles uitklappen

Loon betalen na schorsen of op non-actief stellen werknemer?

Ja, tijdens de schorsing of op non-actiefstelling betaal je het loon van je werknemer door, tenzij je in de Arbeidsovereenkomst hebt afgesproken of in een cao is vastgelegd dat je werknemer geen recht heeft op loon bij schorsing of op non-actiefstelling. Uit rechtspraak blijkt dat schorsing of op non-actiefstelling voor risico van de werkgever komt en dat de werknemer zijn recht op loon behoudt, ook als de werknemer aanleiding heeft gegeven tot die maatregel.

Je hoeft echter geen loon te betalen, als je werknemer niet bereid is zijn werkzaamheden te verrichten of hiertoe niet in staat is. Bijvoorbeeld omdat hij te laat op het werk komt of in de gevangenis zit. Als werkgever moet je bewijzen dat de bereidheid ontbrak bij je werknemer, wil je geen loon hoeven te betalen.
Hoe voorkom ik onduidelijkheden over de schorsing of op non-actiefstelling?
Om onduidelijkheden te voorkomen over de maatregelen schorsing en op non-actiefstelling:
- neem je duidelijke regels op in de arbeidsovereenkomst of personeelshandboek over schorsing en op non-actiefstelling
- kom je in de arbeidsovereenkomst overeen dat aan je werknemer gedurende de eerste 6 maanden geen loon wordt betaald, indien je werknemer geen werkzaamheden verricht, zelfs niet indien het niet werken in de risicosfeer van de werkgever ligt
- controleer je wat er is vastgelegd in een cao met betrekking tot schorsing en op non-actiefstelling. In veel cao’s staat dat een schorsing niet meer dan 14 dagen mag duren

Vraag een advocaat

Krijg snel juridisch advies

Rocket Lawyer advocatennetwerk<sup>™</sup> — Rocket Lawyer advocatennetwerk^™

Maak nu je gratis Brief mededeling schorsing of op non-actiefstelling

Beantwoord een paar eenvoudige vragen om je document op te stellen.

Maak je document