Si la durée des congés payés acquis est exprimée en jours ouvrables, vous devez décompter les congés en jours ouvrables. Si elle est exprimée en jours ouvrés, il faut les décompter en jours ouvrés.
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, à l’exclusion du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés légaux habituellement non travaillés dans votre entreprise (pour rappel, le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et le jour de Noël). Une semaine sans jour férié compte donc 6 jours ouvrables. Si votre entreprise n’est ouverte que 5 jours sur 7, le 2nd jour de repos hebdomadaire (en plus du dimanche) est donc considéré comme un jour ouvrable.
Les jours ouvrés correspondent à tous les jours normalement travaillés dans l’entreprise. Ainsi, si votre entreprise est ouverte 5 jours sur 7, une semaine sans jour férié compte 5 jours ouvrés.
La loi exprime la durée des congés payés en jours ouvrables, mais vous (ou votre convention collective de branche) pouvez décider de les exprimer en jours ouvrés.
Tout dépend donc de ce que vous aurez choisi ou de ce que votre convention collective vous oblige à faire.