Rescisión del contrato de trabajo por traslado
Lo que incluimos
Ejemplo de la rescisión del contrato de trabajo por traslado
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Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
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A la Atención del Departamento de Recursos Humanos de
Muy Sres. míos,
, por medio de esta carta, al amparo de lo dispuesto por el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, y debido a los graves perjuicios que me ocasionaría el traslado del centro de trabajo de al de , les comunico mi decisión de optar por la rescisión del contrato de trabajo que me une a esta empresa.
Rogándoles pongan a mi disposición la indemnización legal correspondiente de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, así como la liquidación y finiquito a la mayor brevedad posible.
Les saluda atentamente,
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| Fecha de la firma |
Recibí, la Empresa.
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| Fecha de la firma |
Sobre la rescisión del contrato de trabajo por traslado
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Cómo hacer una rescisión del contrato de trabajo por traslado
Crear una Rescisión del contrato de trabajo por traslado es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu escrito de Rescisión del contrato de trabajo por traslado será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
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¿Cuál es la empresa?
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¿Quién es el trabajador?
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¿Dónde se encuentra el centro de trabajo actual?
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¿Dónde se encuentra el nuevo centro de trabajo?
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Términos frecuentes en Rescisión del contrato de trabajo por traslado
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Empleado: Es el trabajador que ha firmado un contrato laboral para desempeñar un puesto de trabajo en una empresa, que le asigna las tareas y le remunera según sus funciones, responsabilidades y cualificación profesional.
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Empresario: Es el titular de la empresa, que asume el riesgo propio de su negocio y que aporta el capital necesario para el desarrollo de la actividad. Si hay varias personas o empresas que aportan capital, se conocen como socios de la empresa.
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Indemnización: Es la compensación monetaria a cobrar por el trabajador tras haber rescindido el contrato por traslado.
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Rescisión: Es el acto jurídico por el que una de las partes contratantes procede a desvincularse del contrato, por haber incurrido la otra parte en una causa de incumplimiento que da lugar a la pérdida de validez de aquél.
Si desea que su rescisión del contrato de trabajo por traslado incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado lo revise por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre la rescisión del contrato de trabajo por traslado
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¿Qué debe incluir una Rescisión del contrato de trabajo por traslado?
Este documento cubre:
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Identificación del empleado.
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Identificación de la empresa.
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Comunicación de la decisión de rescindir el contrato.
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Solicitud de indemnización.
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¿En qué casos puedes pedir la rescisión del contrato?
La empresa, ante la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede decidir cambiarte de centro de trabajo. Una vez te hayan comunicado tal decisión, puedes optar por terminar tu contrato de trabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
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Que el traslado implique un cambio de residencia (en la Ley no se establece una distancia concreta, por lo que se tienen también en cuenta circunstancias como los medios de transporte disponibles entre ambos lugares).
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Que el traslado sea permanente, o que supere 12 meses en un periodo de 3 años (en caso contrario se tratará de un desplazamiento temporal que no te da derecho a rescindir el contrato).
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Que no hayas sido contratado específicamente para prestar servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes.
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¿A qué indemnización tendrás derecho?
Esta rescisión del contrato de trabajo lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
Esta indemnización está exenta de IRPF.
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¿Tendrás derecho a paro?
Sí. Al contrario de lo que ocurre en caso de baja voluntaria o dimisión, si decides terminar tu contrato de trabajo con motivo del traslado, pasarás a estar en situación legal de desempleo, por lo que tendrás derecho a cobrar la prestación correspondiente.
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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