Rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial

Lo que incluimos
¿Qué es la rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial?
Es el documento que recoge la decisión del trabajador de extinguir la relación laboral, por ser modificado el lugar de trabajo a otra localidad que implique un cambio de residencia o un modificación sustancial permanente. Esta circunstancia supone que el contrato de trabajo ya no tiene efectos, esto es, el trabajador ya no tendrá la obligación de prestar servicios en la empresa y la empresa no tendrá obligación de abonar un salario, si bien deberá pagarle una indemnización.
¿Cuándo se usa una rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial?
Usa este modelo cuando la empresa te haya comunicado una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo y quieras optar por rescindir tu contrato de trabajo y recibir la correspondiente indemnización.
Ejemplo de la Rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
A la Atención del Departamento de Recursos Humanos de
Muy Sres. míos,
Yo, , por medio de esta carta, al amparo de lo dispuesto por el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, con motivo de la modificación sustancial de mi jornada, que me fue notificada el , les comunico mi decisión de optar por la rescisión del contrato de trabajo que me une a esta empresa.
Dicha modificación de mi jornada me causa un grave perjuicio, por los siguientes motivos:
Rogándoles pongan a mi disposición la indemnización legal correspondiente de 20 días por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades, así como la liquidación y finiquito a la mayor brevedad posible.
Les saluda atentamente,
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Recibí, la empresa.
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Sobre la rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial
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Cómo hacer una rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial
Crear una Rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu escrito de Rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
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¿Cuál es la empresa?
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¿Quién es el trabajador?
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¿Dónde se encuentra el centro de trabajo actual?
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¿Dónde se encuentra el nuevo centro de trabajo?
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Términos frecuentes en Rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial
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Empleado: Es el trabajador que ha firmado un contrato laboral para desempeñar un puesto de trabajo en una empresa, que le asigna las tareas y le remunera según sus funciones, responsabilidades y cualificación profesional.
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Empresario: Es el titular de la empresa, que asume el riesgo propio de su negocio y que aporta el capital necesario para el desarrollo de la actividad. Si hay varias personas o empresas que aportan capital, se conocen como socios de la empresa.
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Indemnización: Es la compensación monetaria a cobrar por el trabajador tras haber rescindido el contrato por modificación sustancial.
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Rescisión: Es el acto jurídico por el que una de las partes contratantes procede a desvincularse del contrato, por haber incurrido la otra parte en una causa de incumplimiento que da lugar a la pérdida de validez de aquél.
Si desea que su rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado lo revise por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre Rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial
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¿Qué debe incluir una Rescisión del contrato de trabajo por modificación sustancial?
Este documento cubre:
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Identificación del empleado.
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Identificación de la empresa.
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Perjuicio provocado por la modificación.
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Comunicación de la decisión de rescindir el contrato.
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Solicitud de indemnización.
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¿En qué casos puedes pedir la rescisión del contrato?
La empresa, ante la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede decidir modificar algún aspecto fundamental de vuestra relación laboral.
Pero existen determinados cambios que te dan derecho, si no quieres aceptarlos, a extinguir el contrato de trabajo. Según la Ley, tendrás derecho a dicha rescisión cuando se produzca una modificación sustancial en:
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Tu jornada (nº de horas que trabajas al día, a la semana o al mes).
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Tu horario (en la forma de distribuir las horas que trabajas).
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El régimen de trabajo a turnos (si por ejemplo te pasan del turno de mañanas al turno de noches).
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Tu remuneración.
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Tus funciones (cuando se trate de un cambio de tareas permanente).
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Además, para poder rescindir tu contrato con derecho a indemnización, dicho cambio debe provocarte un perjuicio relevante (por ejemplo, si al cambiar tu horario, ya no te permite conciliar tu vida laboral y personal ni atender a tus hijos, o si la reducción de jornada te supone una gran reducción de salario).
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¿A qué indemnización tendrás derecho?
Esta rescisión del contrato de trabajo lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
Esta indemnización está exenta de IRPF.
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¿Tendrás derecho a paro?
Sí. Al contrario de lo que ocurre en caso de baja voluntaria o dimisión, si decides terminar tu contrato de trabajo con motivo de la modificación sustancial, pasarás a estar en situación legal de desempleo, por lo que tendrás derecho a cobrar la prestación correspondiente.

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