CRÉALO GRATIS Renovación de excedencia voluntaria
Lo que incluimos
¿Cuándo se usa la comunicación de renovación de excedencia voluntaria?
Utiliza esta solicitud cuando estés en situación de excedencia voluntaria inferior a 5 años y quieres que ésta se prorrogue un tiempo más.
Ejemplo de Renovación de excedencia voluntaria
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Legalmente vinculante y ejecutable
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A/A Departamento de Recursos Humanos
Muy Sres. míos,
Con fecha solicité la concesión de un periodo de excedencia por , que me fue concedida por la empresa. Dicho plazo vence el día .
Permaneciendo subsistente la causa que determina mi solicitud, vengo a solicitar la prórroga de dicha excedencia, por un periodo de .
Atentamente, esperando una respuesta favorable a mi solicitud,
Fdo.:
X | |||
Fecha de la firma |
Sobre la Renovación de excedencia voluntaria
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Cómo solicitar una renovación de la excedencia voluntaria
Crear una solicitud de renovación de la excedencia voluntaria es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu solicitud será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
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¿Cuál es la empresa?
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¿Quién es el empleado?
Datos sobre el puesto de trabajo
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¿Cuál es la fecha de comienzo del contrato de trabajo?
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¿Cuál es tu categoría profesional?
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¿Cuáles son tus tareas profesionales?
Datos sobre la excedencia
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¿Cuánto tiempo vas a estar de excedencia?
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¿Cómo vas a entregar la solicitud de excedencia?
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¿Cuál es la fecha de comienzo de la excedencia?
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¿Cuál es la fecha de finalización de la excedencia?
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Términos frecuentes en la solicitud de renovación de excedencia voluntaria
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Excedencia voluntaria: Es el periodo en el que el trabajador deja de prestar servicios en la empresa, sin necesidad de alegar ninguna justificación y cumpliendo los requisitos exigidos por la ley.
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato. Puedes encontrar la lista de categorías en este enlace: Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores.
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Antigüedad en el puesto de trabajo: Es el periodo mínimo que tiene que cumplir el trabajador prestando servicios para poder solicitar la excedencia. Para la excedencia voluntaria, es necesario haber prestado servicios durante al menos un año de forma ininterrumpida.
Si desea que su documento de Excedencia voluntaria incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre la Renovación de la excedencia voluntaria
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¿Con cuánta antelación tengo que presentar la renovación de excedencia voluntaria?
Deberás cumplir con la antelación que establezca el Convenio Colectivo aplicable en la empresa en la que trabajas.
Si el Convenio no dice nada, te recomendamos que preavises con antelación suficiente para que la empresa pueda organizarse (por ejemplo, 1 mes antes de que finalice la excedencia).
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¿La empresa está obligada a aceptar tu solicitud?
Es posible que el Convenio Colectivo regule esta cuestión, pero si el Convenio no dice nada, la empresa podrá decidir si te concede la renovación o no (no existe obligación legal).
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¿Qué ocurre si la empresa deniega tu solicitud y decides no reincorporarte al trabajo?
Si la empresa desestima tu petición y no te concede la renovación, deberás volver al trabajo el día que tenías previsto.
Si no lo haces, la empresa considerará que se trata de una baja voluntaria (dimisión), con todos los efectos que ello conlleva. Además debes recordar que en muchas empresas es obligatorio avisar del reingreso con 15 días de antelación. -
¿Qué efectos produce la excedencia en el contrato de trabajo?
Durante el tiempo que dure la excedencia:
- Se interrumpen las obligaciones de trabajar y de pagar el salario, y de alta y cotización a la Seguridad Social.
- El tiempo de la excedencia no computa como antigüedad.
- El trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría que existan o puedan producirse en la empresa.
A diferencia de en el caso de las excedencias forzosas o por cuidado de hijos, en la excedencia voluntaria el empleado no conserva un derecho de reserva de su concreto puesto de trabajo como tal, sino que al final de la excedencia podrá reingresar en su empresa en las vacantes que se asimilen a su anterior puesto de trabajo cuando existan, para lo cual, debe solicitar el reingreso con antelación a que termine el periodo de excedencia.
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