CRÉALO GRATIS Excedencia voluntaria

Lo que incluimos
Ejemplo de Excedencia voluntaria
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
A la Atención del Departamento de Recursos Humanos de
Estimados señores,
, con domicilio en , como trabajador de la empresa , con la categoría de , realizando la labor de , con esta carta, de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, y cumpliendo el requisito de tener al menos un año de antigüedad en la empresa, solicito una excedencia voluntaria por un plazo de , comenzando el día debiendo, por tanto, reincorporarme el día .
Concurren en mi caso los requisitos exigidos por los artículos de la Ley antes indicados, para ejercitar este derecho, En concreto:
- Vengo prestando servicios en la empresa desde , por lo que cumplo el requisito del periodo mínimo de un año de antigüedad exigido.
- Además, no he hecho uso de este derecho con anterioridad, razón por la cual, no concurre la causa de denegación de la presente solicitud para los supuestos en que el interesado hubiera ejercitado este mismo derecho (excedencia voluntaria) en el periodo de los 4 años inmediatamente anteriores a contar desde la finalización de un excedencia voluntaria anterior.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, solicito que me sea concedido el derecho a disfrutar de un periodo de excendencia con un plazo de duración de que empezará a computarse en fecha .
Atentamente, quedo a la espera de que me confirmen su concesión, y les pido que firmen el duplicado a efectos de recibido y constancia,
Fdo.:
_________________________________ | _________________________________ |
Fecha de la firma |
Recibí: La empresa
_________________________________ | _________________________________ |
Fecha de la firma |
Sobre la Excedencia voluntaria
-
Cómo hacer una Excedencia voluntaria
Crear una Excedencia voluntaria es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu solicitud de Excedencia voluntaria será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
-
¿Cuál es la empresa?
-
¿Quién es el empleado?
Datos sobre el puesto de trabajo
-
¿Cuál es la fecha de comienzo del contrato de trabajo?
-
¿Cuál es tu categoría profesional?
-
¿Cuáles son tus tareas profesionales?
Datos sobre la excedencia
-
¿Cuánto tiempo vas a estar de excedencia?
-
¿Cómo vas a entregar la solicitud de excedencia?
-
¿Cuál es la fecha de comienzo de la excedencia?
-
¿Cuál es la fecha de finalización de la excedencia?
-
-
Términos frecuentes en la Excedencia voluntaria
-
Excedencia voluntaria: Es el periodo en el que el trabajador deja de prestar servicios en la empresa, sin necesidad de alegar ninguna justificación y cumpliendo los requisitos exigidos por la ley.
-
Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
-
Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato. Puedes encontrar la lista de categorías en este enlace: Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores.
-
Antigüedad en el puesto de trabajo: Es el periodo mínimo que tiene que cumplir el trabajador prestando servicios para poder solicitar la excedencia. Para la excedencia voluntaria, es necesario haber prestado servicios durante al menos un año de forma ininterrumpida.
Si desea que su documento de Excedencia voluntaria incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
-
FAQ’s sobre la Excedencia voluntaria
-
¿Con cuánta antelación tengo que presentar la excedencia voluntaria?
La excedencia debe siempre solicitarse por escrito, indicando la fecha de inicio de la excedencia y su duración.
A salvo de lo que puedan establecer los convenios colectivos, no se exige que la excedencia voluntaria se solicite con una determinada antelación, aunque te recomendamos que lo hagas con antelación para que tu empresa tenga margen de maniobra y pueda adoptar las medidas necesarias.
También te recomendamos que leas el convenio colectivo que te resulte aplicable para ver si existe algún requisito adicional al establecido por el Estatuto de los Trabajadores y tuvieras que realizar alguna adaptación en el texto.
-
¿Qué requisitos tengo que cumplir para tener derecho a una excedencia?
El único requisito para la excedencia voluntaria es tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa. Si hubieras solicitado una excedencia voluntaria con anterioridad, no podrás solicitarla de nuevo hasta que hayan pasado más de 4 años desde el final de la anterior. Cumplidos estos requisitos, la empresa no puede denegarte el disfrute de la excedencia.
Debes tener en cuenta que además de la excedencia voluntaria, existen otros tipos de excedencia (forzosa, por cuidado de hijos, y por cuidado de familiares), y cada una de ellas tiene una regulación y unos requisitos distintos.
-
¿Cuánto tiempo puedo estar en excedencia?
Según la Ley, la duración de la excedencia voluntaria no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. Puedes elegir la duración de tu excedencia voluntaria dentro de dichos límites.
-
¿Qué efectos produce la excedencia en el contrato de trabajo?
Durante el tiempo que dure la excedencia:
- Se interrumpen las obligaciones de trabajar y de pagar el salario, y de alta y cotización a la Seguridad Social.
- El tiempo de la excedencia no computa como antigüedad.
- El trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría que existan o puedan producirse en la empresa.
A diferencia de en el caso de las excedencias forzosas o por cuidado de hijos, en la excedencia voluntaria el empleado no conserva un derecho de reserva de su concreto puesto de trabajo como tal, sino que al final de la excedencia podrá reingresar en su empresa en las vacantes que se asimilen a su anterior puesto de trabajo cuando existan, para lo cual, debe solicitar el reingreso con antelación a que termine el periodo de excedencia.
-
¿Puedo trabajar para otras empresas durante la excedencia?
Sí. Puedes trabajar para otras empresas, siempre y cuando no realices competencia desleal, y siempre y cuando no se haya acordado lo contrario con la empresa.

Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
¿Necesitas ayuda? ¡No hay problema!
Realiza una pregunta gratis o consigue tu servicio legal asequible de nuestro abogado.