CRÉALO GRATIS Excedencia por cuidado de hijo
Lo que incluimos
¿Qué es una excedencia por cuidado de hijo?
La excedencia es el derecho que tiene el trabajador de solicitar un permiso temporal, para cuidar a un hijo menor de 3 años, con la opción de volver al mismo puesto o a uno similar cuando finalice el periodo de excedencia.
¿Cuándo usa la solicitud de excedencia por cuidado de hijo?
Utiliza este modelo cuando seas padre o madre de un niño menor de 3 años y quieras dejar de trabajar para cuidarle durante un tiempo.
Ejemplo de Excedencia voluntaria
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
A la Atención del Departamento de Recursos Humanos de
Estimados señores,
, con domicilio en , como trabajador de la empresa , con la categoría de , realizando la labor de , con esta carta, de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, y cumpliendo el requisito de tener al menos un año de antigüedad en la empresa, solicito una excedencia voluntaria por un plazo de , comenzando el día debiendo, por tanto, reincorporarme el día .
Concurren en mi caso los requisitos exigidos por los artículos de la Ley antes indicados, para ejercitar este derecho, En concreto:
- Vengo prestando servicios en la empresa desde , por lo que cumplo el requisito del periodo mínimo de un año de antigüedad exigido.
- Además, no he hecho uso de este derecho con anterioridad, razón por la cual, no concurre la causa de denegación de la presente solicitud para los supuestos en que el interesado hubiera ejercitado este mismo derecho (excedencia voluntaria) en el periodo de los 4 años inmediatamente anteriores a contar desde la finalización de un excedencia voluntaria anterior.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, solicito que me sea concedido el derecho a disfrutar de un periodo de excendencia con un plazo de duración de que empezará a computarse en fecha .
Atentamente, quedo a la espera de que me confirmen su concesión, y les pido que firmen el duplicado a efectos de recibido y constancia,
Fdo.:
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Fecha de la firma |
Recibí: La empresa
_________________________________ | _________________________________ |
Fecha de la firma |
Sobre la Excedencia por cuidado de hijo
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Cómo hacer una Excedencia por cuidado de hijo
Crear una Excedencia por cuidado de hijo es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu solicitud de excedencia será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
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¿Cuál es la empresa?
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¿Quién es el empleado?
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¿Cuál fue la fecha de nacimiento o de adopción?
Datos sobre la excedencia
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¿Cuánto tiempo vas a estar de excedencia para cuidar a tu hijo/a?
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¿Cómo vas a entregar la solicitud de excedencia?
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¿Cuál es la fecha de comienzo de la excedencia?
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Términos frecuentes en la Excedencia por cuidado de hijo
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Excedencia: Es el periodo durante el que el trabajador deja de prestar servicios en la empresa, por motivos contemplados por la ley (como el cuidado de familiares) o por decisión personal (excedencia voluntaria).
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Reserva de puesto de trabajo: Es el derecho que tiene el trabajador de recuperar el puesto en el que se encontraba antes de la excedencia o bien, un puesto de la misma categoría profesional.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato.
Si desea que su documento de Excedencia por cuidado de hijo incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre la Excedencia por cuidado de hijo
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¿Con cuánta antelación tengo que presentar la excedencia por cuidado de hijo?
La excedencia debe solicitarse por escrito, indicando la fecha de inicio de la excedencia y su duración.
A salvo de lo que puedan establecer los convenios colectivos, no se exige que la excedencia por cuidado de hijo se solicite con una determinada antelación, aunque te recomendamos que lo hagas con antelación para que tu empresa tenga margen de maniobra y pueda adoptar las medidas necesarias.
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¿Cuánto tiempo puedes estar en excedencia?
Cómo máximo hasta que tu hijo cumpla 3 años. También puedes solicitar una excedencia por un plazo menor (por ejemplo, 6 meses), y si luego lo deseas, pedir que se prorrogue hasta el tercer cumpleaños del niño.
Durante ese tiempo no tendrás obligación de ir a trabajar, y la empresa no tendrá obligación de remunerarte.
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¿Te reservarán tu puesto de trabajo?
Durante el primer año de la excedencia, te reservan tu puesto de trabajo. Pasado ese primer año, te reservan un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
La diferencia con la excedencia voluntaria es que sí tienes asegurado el reingreso en la empresa (en tu puesto o en uno equivalente). Además, el tiempo que estés de excedencia por cuidado de hijo sí cuenta como antigüedad en la empresa. -
¿Qué ocurre si tienes otro hijo mientras estás en excedencia?
Si mientras disfrutas de la excedencia, eres padre o madre de nuevo, tienes la opción de finalizar la excedencia que estaba vigente y solicitar una nueva para cuidar del nuevo niño. De esta forma la excedencia podrá durar hasta que el segundo niño cumpla los 3 años.
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¿La empresa puede denegarte la excedencia?
No. Siempre que cumplas con el requisito (ser padre de un menor de 3 años), tendrás derecho a la excedencia. El único caso en el que el empresario podría limitar este derecho es si los dos padres trabajan en la misma empresa.
Nuestra Garantía de Calidad
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