CRÉALO GRATIS Reducción de jornada por cuidado de hijo
Lo que incluimos
¿Cuándo se usa una solicitud de reducción de jornada?
Si quieres reducir tu jornada diaria para atender a tu hijo, utiliza este sencillo modelo para comunicarlo a tu empresa con todas las garantías necesarias.
Ejemplo de Reducción de jornada por cuidado de hijo
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Este documento ha sido personalizado más de 500 veces
Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
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A/A Departamento de Recursos Humanos de
Muy Sres. míos,
Por medio de esta carta y avisando con la debida antelación, le comunico que como consecuencia de tener bajo mi cuidado directo a mi hijo/a nacido/a el , ejercitaré el derecho a reducir mi jornada ordinaria de trabajo, con la disminución correspondiente del sueldo, en .
Por lo tanto, la jornada a realizar será en el siguiente horario y que tendrá efectividad desde el próximo día y hasta el .
Sin otro particular, SOLICITO firmen este escrito en señal de acuse de recibo.
Atentamente les saluda,
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| Fecha de la firma |
Recibí, la empresa.
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| Fecha de la firma |
Sobre la Reducción de jornada por cuidado de hijo
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Cómo hacer una Reducción de jornada por cuidado de hijo
Crear una solicitud de reducción de jornada es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu solicitud será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
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¿Cuál es la empresa?
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¿Quién es el empleado?
Datos sobre la reducción de jornada
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¿Cuántas horas al día reduces la jornada y cuál será tu nuevo horario?
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¿Cuál es la fecha de inicio de la reducción de jornada?
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¿Cuál es la fecha de terminación de la reducción de jornada?
Datos sobre el hijo menor de 12 años
- ¿Cuál fue la fecha de nacimiento de tu hijo?
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Términos frecuentes en la Reducción de jornada por cuidado de hijo
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato.
Si desea que su documento de Reducción de jornada por cuidado de hijo incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el documento por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre la Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijo
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¿Qué debe contener una solicitud de reducción de jornada?
Esta solicitud cubre:
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Identificación del empleado/a y de la empresa.
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Fecha de inicio y de fin de la reducción de jornada.
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Horas que se reducen y concreción horaria.
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¿Cómo debes comunicar tu decisión a la empresa?
La Ley no exige ninguna forma de comunicación en concreto, pero lo más recomendable es comunicarlo por escrito a tu empresa, y debes preavisar con al menos 15 días de antelación.
Ten en cuenta que si cumples con el requisito exigido (es decir, que un menor de 12 años esté a tu cuidado directo por razones de guarda legal), la empresa no podrá denegarte la reducción.
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¿Cuánto salario se reducirá?
Al trabajar menos horas, tu salario se verá reducido proporcionalmente. La reducción afecta tanto al salario base como a los complementos, pero no a la hora de calcular la indemnización por despido ni la prestación por desempleo.
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¿Cuántas horas puedes reducirte?
Podrás reducirte como mínimo un octavo de tu jornada diaria, y como máximo la mitad. Es decir, si trabajas 8 horas diarias, puedes deducirte desde una hora al día hasta cuatro.
La concreción horaria (elegir el nuevo horario) depende de ti, pero no puedes modificar los límites de tu jornada ordinaria. Esto quiere decir que si trabajas por ejemplo en turnos de tarde, no podrás cambiar a turnos de mañana, salvo acuerdo expreso con tu empresa. Tampoco podrás elegir entrar antes o salir después: debe respetarse la horquilla horaria de tu horario actual.
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¿Cuánto tiempo podrás tener jornada reducida?
Tienes derecho a disfrutar de este horario reducido hasta que tu hijo cumpla 12 años.
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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