MAAK JE GRATIS Beoordeling schijnzelfstandigheid ZZP
Inhoudsopgave
Wat is een Beoordeling schijnzelfstandigheid?
Met een Beoordeling schijnzelfstandigheid kun je een goede inschatting maken of de Belastingdienst de relatie tussen een opdrachtgever en ZZP'er kan aanmerken als een verkapt dienstverband. Dat kan het geval zijn als de verhouding tussen de opdrachtgever en ZZP'er meer aspecten heeft van loondienst dan aspecten van een opdrachtrelatie.
Wanneer heb je een Beoordeling schijnzelfstandigheid nodig?
Werk je met ZZP'ers of ben je zelf ZZP'er, dan kun je binnenkort door de fiscus gecontroleerd worden. De fiscus gaat dan na of er van een schijnconstructie sprake is. Beoordeelt de fiscus dat er inderdaad sprake is van loondienst, dan kunnen er correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes opgelegd worden. Voorkom dit door nu een aantal vragen te beantwoorden en indien nodig actie te ondernemen om de aspecten die wijzen op loondienst te minimaliseren of helemaal te elimineren.
Voorbeeld Beoordeling schijnzelfstandigheid ZZP
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
BEOORDELINGSFORMULIER
SCHIJNZELFSTANDIGHEID ZZP
1. INLEIDING
heeft de opdracht gegeven om de volgende werkzaamheden uit te voeren:
-
2. DOEL
Dit formulier beoordeelt de relatie tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer in het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Sinds 1 januari 2025 is de Belastingdienst deze wet gaan handhaven. In de praktijk komt dit erop neer dat de fiscus nagaat of de opdrachtnemer wel zelfstandig ondernemer is en er geen sprake is van een verkapt dienstverband.
Aan de hand van verschillende aspecten van deze relatie kan de Belastingdienst concluderen dat de opdrachtnemer niet als opdrachtnemer een opdracht uitvoert, maar dat er sprake is van loondienst. Het gevolg hiervan is dat de relatie met terugwerkende kracht als loondienst wordt gezien en de fiscus correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes kan opleggen.
3. DISCLAIMER
De vraag of sprake is van een dienstbetrekking vraagt een beoordeling van alle feiten en omstandigheden in onderlinge samenhang. Dit beoordelingsformulier sluit hier zo goed mogelijk bij aan, maar het kan niet alle feiten en omstandigheden uitvragen. Bovendien kan alleen achteraf met zekerheid worden vastgesteld wat de feiten en omstandigheden zijn waaronder de opdrachtnemer heeft gewerkt. De uitkomst van dit beoordelingsformulier geeft een beargumenteerde indicatie of er van een dienstbetrekking sprake is, maar blijft een momentopname. Daarom kunnen aan dit beoordelingsformulier geen rechten worden ontleend.
In een aantal situaties geeft dit beoordelingsformulier geen uitkomst:
- als het gaat om de relatie tussen een opdrachtgever en een rechtspersoon (zoals een bv)
- er is sprake van bemiddeling door een bemiddelaar (er komt geen arbeidsrelatie tot stand tussen de opdrachtnemer en de bemiddelaar; de bemiddelaar is niet de opdrachtgever van de opdrachtnemer)
- er is sprake van tussenkomst (een tussenpersoon kan als opdrachtgever een overeenkomst sluiten met een opdrachtnemer en deze plaatsen bij een derde voor wie de werkzaamheden worden verricht; er komt geen arbeidsrelatie tot stand tussen deze derde en de opdrachtnemer omdat deze derde niet de opdrachtgever is van de opdrachtnemer)
- er is sprake van een grensoverschrijdende situatie
4. BEOORDELING SCHIJNZELFSTANDIGHEID
Hieronder staan de verschillende aspecten opgesomd die van toepassing zijn bij de beoordeling van de relatie tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer. Geen enkele factor is van doorslaggevend belang. Het is een optelsom. Hoe meer aspecten staan vermeld als een indicatiefactor van loondienst, hoe sneller de Belastingdienst de relatie als een verkapt dienstverband kan aanmerken.
| Indicatiefactoren van loondienst | Indicatiefactoren van geen loondienst |
|---|---|
4. CONCLUSIE
Zijn er meerdere indicatiefactoren van loondienst aanwezig, dan bestaat het risico dat de fiscus concludeert dat er van schijnzelfstandigheid sprake is. Wellicht wordt er eerst een waarschuwing gegeven, maar het direct opleggen van maatregelen is ook mogelijk. Wil je dit voorkomen, dan is het belangrijk om de manier van werken aan te passen. Zorg er hierbij dat de indicatiefactoren van loondienst dusdanig aangepakt worden dat deze geen rol meer spelen. Heb je hier hulp bij nodig, neem dan contact op met klanten@rocketlawyer.nl.
