De transitievergoeding is een vergoeding voor je werknemer wanneer hij uit dienst gaat. De vergoeding geldt als financiële compensatie of budget om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. Op basis van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) heeft Je werknemer recht op de vergoeding vanaf de eerste dag van zijn dienstverband. Er gelden wel een paar voorwaarden om hierop recht te hebben. Zo hoef je alleen de vergoeding uit te keren indien:
-
je zijn arbeidscontract opzegt met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of de rechter
-
je zijn tijdelijke contract niet verlengt
-
je werknemer zelf ontslag neemt omdat jij verwijtbaar hebt gehandeld of nalatig bent geweest (je hebt bijvoorbeeld langere tijd geen loon betaald). Hiervoor moet hij wel naar de rechter stappen.