Feestdagen Nederland
Nederland heeft 2 soorten feestdagen: nationale feestdagen en algemeen erkende of officiële feestdagen. De wet bepaalt slechts welke dagen dit zijn en niet hoe je als werkgever daarmee om moet gaan. Er bestaat dus niet een wet die bepaalt dat je werknemers op een bepaalde dag een vakantiedag moeten opnemen. Is op je bedrijf een cao van toepassing, dan staat daar in:
-
op welke feestdagen je werknemers (verplicht) vrij zijn
-
hoeveel loon je werknemers krijgen als ze werken op een feestdag
Let op: is er binnen je bedrijf geen cao van toepassing, dan bepaal je deze zaken zelf. Om je hiermee te helpen geven we je als leidraad hieronder een concreet overzicht van de wettelijke feestdagen in 2019 en wat de meeste cao’s daarover bepalen.
Nationale feestdag
We kennen 2 nationale feestdagen:
-
Koningsdag: vrije dag volgens de meeste cao’s (27 april)
-
Bevrijdingsdag: de cao bepaalt of je vrij bent of niet (5 mei)
Officiële feestdagen
De volgende dagen zijn door de overheid erkend als officiële feestdagen:
- Nieuwjaarsdag: vrije dag volgens de meeste cao’s (1 januari)
- Goede vrijdag: vrije dag volgens de meeste cao’s
- Eerste Paasdag: vrije dag volgens de meeste cao’s
- Tweede Paasdag: vrije dag volgens de meeste cao’s
- Hemelvaartsdag: vrije dag volgens de meeste cao’s
- Eerste Pinksterdag: vrije dag volgens de meeste cao’s
- Tweede Pinksterdag: vrije dag volgens de meeste cao’s
- Eerste Kerstdag: vrije dag volgens de meeste cao’s (25 december)
- Tweede Kerstdag: vrije dag volgens de meeste cao’s (26 december)
Verplichte vrije dagen
Je kunt je werknemers verplichten om een bepaalde (feest)dag vrij te nemen. Zo’n verplichte vrije dag valt vaak tussen een feestdag en het weekend, bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaartsdag. Er zit geen maximum aan het aantal verplichte vrije dagen dat je kunt opleggen. Voor het opleggen van een verplichte vrije dag geldt wel dat:
-
dit in een toepasselijke cao is opgenomen, of
-
in het personeelshandboek is opgenomen en dat van toepassing, of
-
is overeengekomen in de individuele arbeidsovereenkomst, en
Staat in een toepasselijke cao dat je werknemer op een bepaalde dag verplicht vrij is, dan mag je hier niet bij personeelshandboek of arbeidscontract van afwijken.
Tip: neem altijd in je personeelshandboek op wanneer je werknemers verplicht vrij zijn.
Feestdagen werken: hoeveel procent?
Net als de vraag of werknemers vrij zijn op een feestdag, bepaalt de wet ook niet hoeveel loon je werknemer verdient als hij wel op een feestdag werkt. In tegenstelling tot wat veel werknemers denken, hebben ze dus geen wettelijk recht op een hoger loon voor arbeid op zo’n dag. Het is echter wel gebruikelijk dat je meer loon, bijvoorbeeld 200%, betaalt als je werknemers werken op een feestdag. Zo zorg je er namelijk voor dat je werknemers meer gemotiveerd zijn om op een feestdag te gaan werken.
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.
