Rémunération des salariés

Il est généralement fixé par accord entre employeur et salarié et indiqué sur le contrat de travail. Il doit respecter certaines règles : le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, il est interdit de payer un salarié en dessous du Smic), la mensualisation (le salaire doit en principe être versé tous les mois), les minima prévus par les conventions collectives ou les accords collectifs.

C’est le salaire de base brut qui est fixé avec l’employeur. Ensuite, il faut additionner à ce salaire, les primes, les avantages etc…, s’il y en a. Enfin, il faut déduire les cotisations sociales (sécurité sociale, chômage, etc.) pour obtenir le salaire net.

Votre employeur est obligé de vous remettre un bulletin de paie pour que vous puissiez vérifier les sommes perçues.

Si vous êtes payé en retard, ou si vous n’avez tout simplement pas été payé, vous pouvez envoyer une lettre de mise en demeure de payer à votre employeur.

Si l’employeur ne vous a toujours pas payé, vous pouvez faire un recours devant le conseil de prud’hommes. Il faut exercer le recours dans les 3 ans de la perception du salaire ou du moment où le salaire aurait dû être perçu.

Oui, il peut être modifié par accord entre l’employeur et le salarié. L’employeur doit informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. Le salarié aura un délai pour répondre (généralement un mois après la réception du courrier).

Oui, dès lors qu’il y a une cessation de travail, le salaire est diminué proportionnellement à la durée de cessation du travail. Cela peut être pour cause de maladie, de grève, etc. Il est possible que la convention collective prévoit des dispositions plus favorables.

Il est possible de prévoir des retenues sur le salaire dans certains cas : en cas d’avance, de trop perçu, etc. Des règles spéciales viendront s’appliquer. Il est important de noter que les sanctions pécuniaires sont absolument interdites dans une entreprise.