Il est généralement fixé par accord entre employeur et salarié et indiqué sur le contrat de travail. Il doit respecter certaines règles : le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, il est interdit de payer un salarié en dessous du Smic), la mensualisation (le salaire doit en principe être versé tous les mois), les minima prévus par les conventions collectives ou les accords collectifs.
C’est le salaire de base brut qui est fixé avec l’employeur. Ensuite, il faut additionner à ce salaire, les primes, les avantages etc…, s’il y en a. Enfin, il faut déduire les cotisations sociales (sécurité sociale, chômage, etc.) pour obtenir le salaire net.