Si le salarié prend un congé parental à temps partiel, son contrat de travail est modifié par avenant. Il a le même statut que tout autre salarié à temps partiel, à la différence près qu’il peut être indemnisé par la caisse d’allocations familiales (CAF) pour la période non travaillée (l’allocation PréPare est proratisée).
S’il prend un congé parental à temps plein, le salarié reste comptabilisé dans les effectifs de votre entreprise. La durée de son congé est prise en compte pour moitié pour le calcul des droits liés à l’ancienneté. Pendant son absence, vous n’avez pas à lui verser de salaire ; il est, en principe, indemnisé par la CAF (il perçoit la PréParE, Prestation partagée d’éducation de l’enfant). Le cas échéant, vous pouvez licencier le salarié en congé parental à temps plein si le motif du licenciement est étranger au congé (ex. : un motif économique). Vous pouvez aussi négocier une rupture conventionnelle. Le salarié peut aussi vous présenter sa démission.