Portage salarial et SASU : de quoi s’agit-il ?
Avant d’entamer notre comparatif, présentons les deux partis en présence à travers de brèves définitions :
La SASU, une société créée par un seul associé
La SASU, ou Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, est une société créée par un associé unique. Plus précisément, il s’agit d’une Société par Actions Simplifiée (SAS) dans sa forme unipersonnelle, c’est-à-dire comportant un seul fondateur.
La SASU est un statut juridique très commun en France. C'est une forme sociale appréciée pour sa souplesse.
Ce statut juridique facilite en effet l’entrée de nouveaux associés au capital de la société, laquelle se mue le cas échéant en SAS. Le solopreneur peut donc aisément s’allier à d’autres individus et récolter des financements, ce qui offre de belles perspectives de développement.
Par ailleurs, la SASU permet à son dirigeant de se payer en dividendes et/ou en se versant des salaires. L’indépendant peut ainsi effectuer des arbitrages afin d’optimiser sa rémunération et sa couverture sociale.
Le portage salarial, le CDI (ou CDD) des indépendants
Contrairement à la SASU, le portage salarial est un statut juridique (trop) souvent méconnu des freelances. Pourtant, comme nous le verrons plus loin, ce dernier ne manque pas d’atouts.
En un mot, le portage salarial est un modèle hybride, qui mêle le meilleur de l’entrepreneuriat et les avantages du salariat.
Un travailleur indépendant qui opte pour le portage salarial passe en effet un contrat de travail, en CDD ou CDI, avec une société de portage salarial.
Cette structure joue dès lors un rôle d’intermédiaire entre le freelance et ses clients en contractualisant avec ces derniers pour le compte de l’indépendant.
Au terme de cette convention :
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Le freelance porté bénéficie des droits sociaux inhérents au salariat tels que le chômage, la retraite et l’assurance santé.
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Il profite également de différents services comme la gestion administrative et comptable, une assurance RC pro ou encore une prévoyance à un prix négocié.
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Enfin, il facture ses clients à travers l’entreprise de portage, perçoit un salaire proportionnel au chiffre d’affaires qu’il génère et reçoit des fiches de paie mensuelles.
Le salarié porté est donc accompagné, sécurisé et libéré des contraintes administratives.
Pourtant, ce dernier n’en reste pas moins… indépendant.
Il lui revient en effet de trouver ses propres clients, de déterminer sa propre grille tarifaire, de choisir ses conditions de travail et, tout simplement, de se consacrer à son cœur de métier en toute autonomie.
Portage salarial VS SASU : le comparatif des avantages et des inconvénients en 6 points
Vous l’aurez compris, la SASU et le portage salarial sont deux statuts juridiques très différents, et chacun présente des avantages et des inconvénients.
Mais alors, laquelle de ces deux formes sociales choisir pour exercer votre activité d’indépendant ? C’est ce que nous allons voir en comparant ces deux options point par point.
Portage salarial |
SASU |
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👍 Avantages |
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👎 Inconvénients |
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1 La protection sociale en SASU et en portage salarial
Commençons par un point crucial, notamment en période de pandémie et d’instabilité économique : la couverture sociale.
En bref, entre la SASU et le portage salarial, quelle solution offre le plus d’avantages en matière de protection sociale ?
Le président de SASU dispose du statut d’assimilé salarié. En tant que tel, il peut bénéficier de droits à l’assurance maladie et à la retraite semblables à ceux d’un salarié s’il se verse un salaire.
En revanche, s’il se rémunère uniquement par dividendes, le dirigeant de SASU ne cotise pas pour la retraite et jouit d’une protection santé minimale (régime PUMA, ex-CMU).
Par ailleurs, quel que soit son mode de rémunération, l’associé unique de SASU profite d’une protection chômage bien plus limitée que celle des salariés. Cette dernière est en effet soumise à conditions et plafonnée à 800 euros par mois pendant 6 mois maximum.
En conclusion, la SASU présente l’inconvénient d’offrir une protection sociale limitée.
Il revient dès lors à l’actionnaire unique de SASU de se forger une couverture sur mesure en souscrivant à des assurances perte d’emploi, retraite, santé et prévoyance privées (déductibles du résultat de l’entreprise).
Par comparaison, le portage salarial peut ici faire valoir de nombreux avantages en matière de garanties sociales. L’individu porté bénéficie en effet de droits à la sécurité sociale, à la retraite et au chômage identiques à ceux des salariés.
Cerise sur le gâteau, le freelance en portage salarial souscrit obligatoirement à une mutuelle et à une assurance prévoyance. Il jouit donc automatiquement d’une couverture santé complète et d’une protection renforcée en cas d’accident de la vie.
2 La rémunération et les charges en SASU et en portage salarial
Comme chacun sait, l’argent est le nerf des affaires ! Ainsi, en tant que travailleur indépendant, il est légitime de souhaiter optimiser votre rémunération.
Alors, entre portage salarial et SASU, quelle option choisir pour toucher plus d’argent en tant que freelance ?
La SASU présente l’avantage d’une certaine souplesse en matière de rémunération. Le président de SASU peut en effet décider de se payer en se versant un salaire, sur lequel seront prélevés environ 45 % de cotisations sociales, et/ou en s’octroyant annuellement des dividendes, lesquels seront taxés à un taux fixe de 30 %.
Bien entendu, le dirigeant de SASU doit également assumer différents frais (expert-comptable, frais de greffe, compte bancaire professionnel, assurances professionnelles et personnelles, etc.). En fonction des services souscrits, la SASU pourra ainsi s’avérer plutôt économique, ou, au contraire, plus onéreuse.
Du côté du portage salarial, les choses sont un peu différentes.
La société de portage prélève des frais de gestion représentant entre 4 et 10 % du chiffre d’affaires réalisé par le travailleur freelance porté.
Par ailleurs, l’indépendant en portage salarial doit obligatoirement souscrire à une mutuelle.
Enfin, les sommes versées au salarié porté au titre de ses salaires sont soumises à des prélèvements sociaux à hauteur de 45 %.
À terme, l’indépendant en portage salarial touche environ 50 % des montants facturés à ses clients. Le prix à payer pour bénéficier d’une protection sociale complète et réduire au maximum sa charge administrative.
3 Le fardeau administratif en SASU et en portage salarial
« Moi, je ne pourrais pas gérer une entreprise, c’est trop d’administratif ! » Cette phrase, mi-dépitée, mi-admirative, vous l’entendez souvent dans la bouche de vos amis salariés. Et, malheureusement, à raison.
En effet, être freelance implique d’endosser plusieurs casquettes : expert dans son domaine d’activité (bien entendu), commercial (passe encore) mais aussi comptable « maison », juriste ou encore secrétaire administratif (la coupe est pleine !).
Si, comme vos proches, vous êtes réfractaire aux tâches administratives, la SASU présentera plusieurs inconvénients à vos yeux.
En elle-même, la création d’une SASU réclame en effet l’accomplissement de différentes formalités administratives et juridiques telles que la rédaction des statuts sociaux, le dépôt du capital social, la publication d’un avis de constitution dans un Journal d’annonces légales ou encore l’immatriculation de la société au RCS.
Mais ce n’est pas tout. La gestion quotidienne d’une SASU implique, elle aussi, le respect d’une série d’obligations comptables et légales telles que la tenue d’une comptabilité détaillée, déclaration des cotisations sociales ou encore l’approbation et le dépôt annuel des comptes au Greffe du tribunal de commerce.
Bien entendu, une bonne part de cette charge administrative peut être transférée à différents spécialistes (expert-comptable, avocat, fintech ou legaltech spécialisées, etc.).
Par contraste, le portage salarial présente l’avantage de délester l’indépendant d’une grande partie de ses contraintes administratives. Ce dernier n’a en effet aucune société à créer.
Surtout, le freelance porté délègue de nombreuses tâches administratives à la société de portage salarial, notamment :
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la gestion de sa comptabilité et de sa facturation ;
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la contractualisation avec ses clients ;
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la rédaction de ses bulletins de salaire ;
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la déclaration et le paiement de ses cotisations sociales salariales et patronales ;
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le prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source.
Cette solution « prête à l’emploi » est idéale pour gagner du temps, être plus serein et se dévouer pleinement à son cœur de métier.
4 Se loger en tant que freelance en SASU et en portage salarial
Vous le savez, que l’on soit développeur, coach, consultant, formateur, chef de projet ou encore business developper, lorsqu’on est travailleur indépendant, se loger est peut être un véritable parcours du combattant.
Ici, le portage salarial détient un avantage notable.
En effet, le freelance porté qui ambitionne d’acheter ou de louer un bien immobilier peut présenter à son bailleur ou à sa banque un contrat de travail et des bulletins de paie, susceptibles de rassurer ces derniers quant à sa capacité de financement.
La couverture sociale complète dont jouit le travailleur indépendant en portage salarial est également de nature à tranquilliser les propriétaires et les établissements de crédit. De quoi faciliter l’accès à la location ou l’obtention d’un prêt immobilier.
À rebours, le président de SASU qui souhaite devenir propriétaire ou louer un appartement doit montrer patte blanche.
Les perspectives de croissance et de développement en SASU et en portage salarial
Être freelance, c’est avoir le choix de ses clients, de ses missions, de son lieu de travail, de ses tarifs ou encore de ses horaires. Cette liberté, chère aux indépendants, est préservée aussi bien en SASU qu’en portage salarial.
D’ailleurs, la SASU comme le portage salarial autorisent une croissance illimitée. Contrairement à la micro-entreprise (ex auto-entreprise) ces deux statuts juridiques présentent en effet l’avantage de ne pas être soumis à un plafond de chiffre d’affaires.
En revanche, SASU et portage salarial n’offrent pas les mêmes possibilités en termes de développement et d’évolution de l’activité.
La SASU présente l’avantage de la flexibilité. Le dirigeant de SASU peut en effet embaucher des salariés, faire entrer de nouveaux associés au capital (la SASU se mue alors en SAS) ou même revendre son entreprise après l’avoir fait croître.
Le portage salarial n’offre pas ces possibilités. Il s’agit d’un statut juridique spécifiquement pensé pour les indépendants qui ne permet pas de recruter des salariés, de s’associer ou de transmettre son affaire.
6 Les conditions pour exercer son métier en SASU ou en portage salarial
Vous l’aurez compris, la SASU et le portage salarial offrent chacun des avantages et des inconvénients susceptibles de séduire les freelances.
Néanmoins, dans certains cas, les travailleurs indépendants n’ont pas le loisir de choisir entre ces deux options.
La SASU présente l’avantage d’être une forme juridique permettant d’exercer une vaste gamme de métiers. Seules certaines professions réglementées ne peuvent être pratiquées sous ce statut.
À l’inverse, le portage salarial présente l’inconvénient de n’être accessible que sous conditions.
Pour rejoindre une société de portage salarial, un freelance doit en effet :
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justifier d’un Bac +2 ou de 3 ans d’expérience dans son activité professionnelle ;
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générer un salaire mensuel brut minimum d’au moins 2778 euros ;
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ne pas exercer une activité de prestation de service à la personne, une profession réglementée ou une activité commerciale.
Comparatif des avantages et des inconvénients de la SASU et du portage salarial : conclusion
À l’issue de ces développements, il apparaît que la SASU et le portage salarial sont deux statuts juridiques qui répondent chacun à des besoins spécifiques.
À vous de choisir la forme sociale qui comblera vos attentes, vos contraintes et vos objectifs. Dans cette démarche, n’hésitez pas à vous faire conseiller par un avocat.
En résumé :
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La SASU correspondra aux travailleurs indépendants qui souhaitent piloter leur rémunération et leur protection sociale comme ils l’entendent. Elle sera également adaptée aux entrepreneurs qui envisagent de développer leur activité, en recrutant ou en s’associant à d’autres talents. La SASU sera enfin appréciée par les solopreneurs qui aspirent à transmettre leur affaire.
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Pour sa part, le portage salarial est une option avantageuse pour les freelances qui ambitionnent de rester indépendants. Qu’ils exercent dans le secteur de la communication et du marketing, de la data, de la finance, de la tech, de la formation ou encore du management, ces derniers pourront en effet bénéficier d’un cadre sécurisant et déléguer leurs tâches administratives tout en conservant une totale liberté dans la conduite de leurs missions. L’idéal pour se concentrer sur son cœur de métier et faire décoller son chiffre d’affaires !
Cet article contient des informations juridiques générales et ne contient pas de conseils juridiques. Rocket Lawyer n'est pas un cabinet d'avocats et ne remplace pas un avocat ou un cabinet d'avocats. Le droit est complexe et change souvent. Pour des obtenir des conseils juridiques,demandez à un avocat.