MODÈLE DE Lettre de recommandation d'un salarié
Ce que nous allons aborder
Qu'est-ce qu'une Lettre de Recommandation d'un Salarié ?
Un ex-salarié vous demande une lettre de recommandation pour augmenter ses chances de retrouver un autre emploi. La lettre de recommandation est en effet une excellente façon de soutenir une candidature.
Cette lettre permet de mettre en valeur les compétences professionnelles et les qualités humaines du salarié et peut lui permettre de retrouver plus facilement un autre emploi.
Le document que nous vous proposons est conforme aux obligations liées au RGPD sur la protection des données personnelles.
Quand devez-vous faire une Lettre de Recommandation d'un Salarié ?
Utilisez la lettre de recommandation d’un salarié lorsque :
-
vous êtes satisfait du travail d’un ancien salarié de l‘entreprise ;
-
vous souhaitez appuyer sa candidature dans le cadre de sa recherche d’emploi.
Pour en savoir plus sur l'embauche d'un salarié, consultez notre document contrat de travail.
Aperçu Lettre de Recommandation d'un Salarié
Les termes de votre document seront mis à jour en fonction des informations que vous fournirez.
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À , le
Objet : Lettre de recommandation de
Madame, Monsieur,
Nous sommes heureux de pouvoir vous recommander la candidature de .
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s’est également intégré rapidement à l’équipe et a été apprécié de tous pour .
J’ai moi-même éprouvé beaucoup de plaisir à travailler à ses côtés et je suis sûr que vous trouverez en dévoué et serieu.
Je me tiens à votre disposition pour toute demande d’informations complémentaires concernant ,
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À propos du document Lettre de recommandation d'un salarié
En savoir plus sur la création de votre document Lettre de Recommandation d'un Salarié
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Comment faire la Lettre de Recommandation d'un Salarié ?
Faire la Lettre de Recommandation d'un Salarié en ligne est simple. Répondez simplement à quelques questions et Rocket Lawyer créera votre document pour vous. Lorsque vous avez préparé tous les détails à l'avance, la création de votre document est un processus rapide et facile.
Pour créer la lettre de recommandation d'un salarié, vous aurez besoin des informations suivantes :
- Qui est l’employeur ?
- Qui est le salarié ?
- Précisions sur le contrat de travail du salarié dans mon entreprise
- Quelles sont les qualités humaines que vous avez appréciées chez le salarié ?
- Qui est le signataire du courrier ?
- Date et lieu de rédaction du courrier ?
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Termes courants dans la Lettre de Recommandation d'un Salarié
Employeur : personne qui emploie un salarié.
Salarié : personne liée à l’employeur par un contrat de travail.
Supérieur hiérarchique : autorité directe dans l’organisation et la réalisation du travail, comme le chef de service ou le chef d’établissement.
Si vous souhaitez que votre Lettre de Recommandation d'un Salarié comporte des dispositions supplémentaires ou plus détaillées, vous pouvez modifier votre document. Toutefois, si vous faites cela, vous souhaiterez peut-être qu'un avocat examine la lettre de recommandation pour vous (ou effectue les modifications pour vous) afin de vous assurer que votre lettre de recommandation modifié est conforme à toutes les lois pertinentes et répond à vos besoins spécifiques. Utilisez le service Poser une question juridique de Rocket Lawyer pour obtenir de l'aide.
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Conseils juridiques pour la réalisation de la Lettre de Recommandation d'un Salarié
Voici quelques conseils utiles pour vous aider à rédiger une lettre de recommandation claire et complète :
- La lettre de recommandation doit être rédigée de manière naturelle et personnalisée.
- La lettre ne doit pas dépasser une page.
- Il est judicieux que la lettre de recommandation contienne des éléments précis.
- Adressez-vous à une personne dont la position hiérarchique permet de donner du crédit à la lettre.
Posez une question juridique sur notre site :
-
si vous vous posez d’autres questions sur la lettre de recommandation d'un salarié ;
-
si vous voulez adapter les règles à votre cas.
FAQ sur le document Lettre de recommandation d'un salarié
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Quand utiliser la Lettre de Recommandation d’un Salarié ?
La lettre de recommandation d’un salarié peut être utilisée pour appuyer la candidature d'un ex-salarié dans sa recherche d'emploi, lorsque vous avez été satisfait du travail de ce salarié.
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Que contient la Lettre de Recommandation d’un Salarié ?
La lettre de recommandation d’un salarié doit contenir les éléments suivants :
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l’identité de l’auteur de la lettre de recommandation et ses coordonnées professionnelles ;
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l’identité du salarié ;
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une description de ses anciennes fonctions et des tâches assumées dans l’entreprise ;
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une synthèse de ses compétences professionnelles (organisation, initiative, adaptation…) et de ses qualités personnelles (bienveillance, honnêteté, etc) ;
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le cas échéant, l’exemple d’un résultat pertinent ou d’un projet réalisé par le salarié ;
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le lieu et la date de lettre de recommandation ;
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la signature de l’auteur de la lettre de recommandation.
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La Lettre de Recommandation d’un Salarié est-elle obligatoire ?
Non, la lettre de recommandation d’un salarié n’est pas un élément obligatoire dans un dossier de candidature, contrairement au CV ou à la lettre de motivation.
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Pourquoi rédiger une Lettre de Recommandation d’un Salarié ?
La lettre de recommandation d’un salarié est un document qui a toute son importance dans le processus de recrutement. Elle permet au salarié en recherche d'emploi de se démarquer des autres candidats grâce au recommandations de l'ancien employeur du salarié. La lettre de recommandation souligne les compétences du salarié. Elle constitue un véritable atout pour se différencier des autres candidats sur le marché du travail et peut convaincre le recruteur que le salarié est le candidat idéal pour le poste. En un mot, la lettre de recommandation d’un salarié est un véritable atout sur le marché du travail.
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Qui peut rédiger une Lettre de Recommandation d’un Salarié ?
Les mots de l’auteur de la recommandation peuvent avoir plus d’impact que les mots du candidat sur son futur employeur. C’est la raison pour laquelle il doit s’agir d’une personne dont la position hiérarchique peut servir de référence et donner du corps à la recommandation. Le plus souvent, le supérieur hiérarchique direct du salarié est le plus à même de donner un avis objectif sur les compétences techniques et les qualités humaines du candidat. Toutefois, il peut également s’agir d’un ancien collaborateur ou d’un ancien client. Quoi qu’il en soit, l’auteur de la recommandation doit être capable d'appuyer la candidature du salarié avec des arguments concrets tirés de son expérience dans l’entreprise.
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Comment rédiger une Lettre de Recommandation d’un Salarié ?
La lettre de recommandation d’un salarié peut être manuscrite, dactylographiée, voire même publiée sur les réseaux sociaux et les sites de recherche d’emploi. Dans tous les cas, la lettre de recommandation doit être rédigée de manière naturelle et personnalisée pour éviter toute décrédibilisation du salarié dans sa recherche d’emploi. Il est tout de même préférable d’adopter un ton formel et de ne pas dépasser une page.
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Est-il possible de refuser de recommander un Salarié ?
Un employeur peut tout à fait refuser de rédiger une lettre de recommandation en raison de son caractère facultatif. Notez que la recommandation d’un salarié doit toujours être positive et honnête. Si vous pensez ne pas être la personne la mieux qualifiée pour recommander son travail, il est préférable de refuser la demande de recommandation d’un salarié.
Notre garantie de qualité
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