CRÉEZ GRATUITEMENT Lettre de recommandation d'un salarié

Souvent délaissée par les candidats et méconnue des employeurs, la lettre de recommandation est un véritable atout dans une candidature. Si vous êtes satisfait du travail du salarié dont le contrat arrive à son terme, une simple recommandation de votre part peut considérablement augmenter ses chances de se démarquer sur le marché du travail. Comment recommander un salarié ? Comment rédiger la lettre de recommandation ? La démarche est simple : il vous suffit de mettre en avant les qualités et les compétences techniques qui font du salarié le candidat idéal pour le poste.

N’hésitez plus, remplissez notre modèle de lettre de recommandation d’un salarié pour donner la chance à votre ex-salarié de faire toute la différence.

1. Quand utiliser la lettre de recommandation d’un salarié ?

2. Que contient la lettre de recommandation d’un salarié ? 

3. Qu’est-ce qu’une lettre recommandation d’un salarié ? 

4. La lettre de recommandation d’un salarié est-elle obligatoire ? 

5. Pourquoi rédiger une lettre de recommandation d’un salarié ?

6. Qui peut rédiger une lettre de recommandation d’un salarié ?

7. Comment rédiger la lettre de recommandation d'un salarié ?

8. Est-il possible de refuser de recommander un salarié ? 

9. Informations complémentaires

10. Glossaire

Utilisez la lettre de recommandation d’un salarié lorsque : 

• vous êtes satisfait du travail d’un ancien salarié de l‘entreprise ; 

• vous souhaitez appuyer sa candidature dans le cadre de sa recherche d’emploi. 

La lettre de recommandation d’un salarié doit contenir les éléments suivants : 

• l’identité de l’auteur de la lettre de recommandation et ses coordonnées professionnelles ;

• l’identité du salarié ;

• une description de ses anciennes fonctions et des tâches assumées dans l’entreprise ; 

• une synthèse de ses compétences professionnelles (organisation, initiative, adaptation…) et de ses qualités personnelles (bienveillance, honnêteté, etc) ; 

• le cas échéant, l’exemple d’un résultat pertinent ou d’un projet réalisé par le salarié ;

• le lieu et la date de lettre de recommandation ; 

• la signature de l’auteur de la lettre de recommandation.

La lettre de recommandation d’un salarié est une lettre dans laquelle les compétences professionnelles et les qualités humaines d’un candidat sont mises en avant par son ancien employeur pour appuyer sa candidature dans le cadre de sa recherche d’emploi.

Non, la lettre de recommandation d’un salarié n’est pas un élément obligatoire dans un dossier de candidature, contrairement au CV ou à la lettre de motivation.

La lettre de recommandation d’un salarié est un document qui a toute son importance dans le processus de recrutement. Non seulement elle permet au salarié dont les compétences sont recommandées de se démarquer des autres candidats sur le marché du travail, mais encore la recommandation qui apporte validation de la part d’un ancien supérieur hiérarchique ou d’un ancien employeur peut convaincre le recruteur que le salarié est le candidat idéal pour le poste qu’il cherche à pourvoir. La lettre de recommandation est aussi un moyen de remercier le salarié pour son travail en l’aidant à continuer sa carrière dans une autre entreprise. En un mot, la lettre de recommandation d’un salarié est un véritable atout sur le marché du travail.

Les mots de l’auteur de la recommandation peuvent avoir plus d’impact que les mots du candidat sur son futur employeur. C’est la raison pour laquelle il doit s’agir d’une personne dont la position hiérarchique peut servir de référence et donner du corps à la recommandation. Le plus souvent, le supérieur hiérarchique direct du salarié est le plus à même de donner un avis objectif sur les compétences techniques et les qualités humaines du candidat. Toutefois, il peut également s’agir d’un ancien collaborateur ou d’un ancien client. Quoi qu’il en soit, l’auteur de la recommandation doit être capable d'appuyer la candidature du salarié avec des arguments concrets tirés de son expérience dans l’entreprise.

La lettre de recommandation d’un salarié peut être manuscrite, dactylographiée, voire même publiée sur les réseaux sociaux et les sites de recherche d’emploi. Dans tous les cas, la lettre de recommandation doit être rédigée de manière naturelle et personnalisée pour éviter toute décrédibilisation du salarié dans sa recherche d’emploi. Il est tout de même préférable d’adopter un ton formel et de ne pas dépasser une page.

Un employeur peut tout à fait refuser de rédiger une lettre de recommandation en raison de son caractère facultatif. Notez que la recommandation d’un salarié doit toujours être positive et honnête. Si vous pensez ne pas être la personne la mieux qualifiée pour recommander son travail, il est préférable de refuser la demande de recommandation d’un salarié.

Si vous avez besoin d’autres informations sur la lettre de recommandation d’un salarié, n’hésitez pas à nous poser une question juridique.

Employeur : personne qui emploie un salarié. 

Salarié : personne liée à l’employeur par un contrat de travail. 

Supérieur hiérarchique : autorité directe dans l’organisation et la réalisation du travail, comme le chef de service ou le chef d’établissement.