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Certifié par le groupe Lefebvre Sarrut, éditeur des codes Dalloz

Vous souhaitez recruter un salarié. Avant toute chose, faites une fiche de poste. Elle vous servira de base pour la rédaction de votre annonce d’emploi. Pour plus d’efficacité, élaborez-la en utilisant ce document.

Utilisez ce document :

  • pour le recrutement d’un salarié en CDD ou en CDI ;
  • avant de rédiger et publier votre annonce d’emploi.

Ce document contient :

  • l’intitulé précis du poste et la nature de l’emploi (CDI ou CDD, cadre ou non cadre) ;
  • le salaire et le temps de travail proposé (temps plein ou temps partiel) ;
  • le lieu de travail ;
  • la date de début et la date de fin du CDD, ou la durée du CDD ;
  • les missions et activités du poste ;
  • les compétences requises et les connaissances exigées pour le poste ;
  • l’expérience souhaitée ;
  • les modalités pratiques à suivre pour pouvoir postuler.
     

Demandez à un avocat pour toute question concernant vos démarches.

CDD à terme précis : contrat de travail à durée déterminée qui prend fin à une date précise. 

CDD à terme imprécis : contrat de travail à durée déterminée qui n’a pas de date de fin, mais qui est conclu avec une durée minimale.

Durée minimale : durée minimum du contrat de travail à durée déterminée qui doit impérativement être prévue dans un CDD à terme imprécis. 

Conditions de travail : conditions qui regroupent les caractéristiques de l’environnement dans lequel le travail est effectué (organisation, moyens matériels, environnement humain…) mais également celles qui peuvent survenir lors d’un changement de cet environnement (nouvelles technologies, changement d’horaires…). 

Parties : toutes les personnes qui signent le contrat (employeur, salarié).

Secteur d’activité : regroupement d’entreprises qui exercent une même activité principale (mode, distribution, industrie alimentaire, art…). Les entreprises sont généralement répertoriées en trois principaux secteurs d’activité que sont le secteur primaire pour les activités agricoles, secondaire pour les activités industrielles et enfin tertiaire pour les activités liées aux services. 

Temps de travail : période durant laquelle le salarié doit exécuter son travail et répondre aux besoins de l’employeur.

Temps partiel : durée du temps de travail qui est inférieure à la durée légale du temps de travail soit 35 heures par semaine pour la durée légale hebdomadaire.

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