A l’expiration du contrat de travail d’un de vos salariés, vous devez lui remettre un certificat de travail. Cette attestation de travail est obligatoire quelle que soit la cause de la rupture du contrat et la durée du contrat (période d’essai, CDI ou CDD).
Aucune forme particulière n’est exigée par la loi. Elle est souvent rédigée, idéalement sur papier à en-tête de l’entreprise. Une précision toutefois : elle doit toujours être signée par vous ou votre représentant légal.
Le salarié doit venir chercher ce document ; vous n’êtes pas tenu de le lui envoyer.