Comité social et économique (CSE) : instance de représentation du personnel dans l’entreprise.
Conseillers prud’homaux : juges non professionnels (employeurs, salariés) chargés de rendre la justice pour l’ensemble des contentieux liés à un contrat de travail.
Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : instance de représentation du personnel chargée de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des salariés dans leur travail.
Délégué syndical : représentant du personnel désigné par un syndicat.
Délégué du personnel : salarié de l’entreprise qui représente les salariés auprès de la direction.
Inspection du travail : service de contrôle chargé de la bonne application du droit du travail par les entreprises.Licenciement : rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
Licenciement pour motif personnel : licenciement effectué par un employeur pour des raisons liées à la personne même du salarié (pour insuffisance professionnelle par exemple).
Licenciement pour motif disciplinaire : licenciement effectué par un employeur à la suite d’une faute du salarié.
Licenciement pour inaptitude du salarié : licenciement effectué par l’employeur pour des raisons liées à l’inaptitude physique ou mentale du salarié.
Licenciement pour motif économique : licenciement effectué par un employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié lui-même (difficultés économiques, mutations technologiques, nécessité de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise…).
Recours administratif : recours qui s’adresse directement à l’administration.
Recours contentieux : recours effectué devant les juridictions administratives.