Un employeur est autorisé à rompre le contrat de travail d’un salarié, notamment en cas de difficultés économiques, pour sanctionner une faute grave ou encore pour inaptitude. L’employeur doit respecter la procédure de licenciement prévue par les textes légaux, et justifier d’une cause réelle et sérieuse de licenciement. Il peut arriver q’une procédure supplémentaire soit requise. C’est le cas lorsque le salarié est un salarié dit protégé, c’est-à-dire un salarié qui dispose d’une protection particulière liée à un mandat, comme un mandat syndical ou celui de représentant du personnel. Dans ce cas, le licenciement ne peut intervenir qu’après avoir obtenu une autorisation de licencier donnée par l’inspecteur du travail.