CRÉALO GRATIS Contrato de prácticas
Lo que incluimos
¿Qué es un Contrato de prácticas?
Es el pacto vinculante entre la empresa y un empleado que está terminando los estudios universitarios o de formación profesional o los ha terminado recientemente, con el fin de que obtenga experiencia en una profesión concreta. Recoge las condiciones que van a regular la relación laboral: funciones, responsabilidades, fecha de incorporación, etc.
¿Cuándo se usa un Contrato de prácticas?
Utiliza este modelo cuando quieras contratar a un empleado para que obtenga la práctica profesional adecuada a sus estudios.
Ejemplo del Contrato de prácticas
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
Este contrato ha sido personalizado más de 500 veces.
Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
Pregunta a un abogado cuestiones sobre tu documento
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
INTERVIENEN
(1) (que en este contrato se llama <<el empresario>>), y
Afirman que tienen la capacidad necesaria para firmar y quedar obligados por el presente contrato y
ESTABLECEN
Que tanto empresario como empleado tienen los requisitos exigidos para la realización de este contrato, mediante el cual se establece una relación laboral en prácticas que se desarrollará de acuerdo a las siguientes
CLÁUSULAS
Grupo profesional
El empleado, de acuerdo con el actual sistema de clasificación en la empresa, prestará sus servicios como en prácticas, incluido en el .
Centro de trabajo
El empleado prestará servicios en el centro de trabajo ubicado en .
Objeto del contrato
El empleado está en posesión del título o certificado de profesionalidad de , o en condiciones de obtenerlo por haber terminado con fecha los estudios correspondientes al mismo, que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contratoNo han transcurrido 5 años desde la terminación o convalidación de los estudios o del certificado de profesionalidad, salvo en el supuesto que el trabajador sea menor de 30 años, en cuyo caso no se exige periodo de finalización de estudios.
El empleado no ha estado contratado en prácticas en ésta u otra empresa por tiempo superior a 2 años.
Jornada y horario
La jornada del empleado que se prestarán de en el horario siguiente , respetando los descansos establecidos legalmente.
Duración del contrato
La duración del presente contrato se extenderá desde hasta .
Sueldo
El empleado percibirá una retribución total de € brutos , que se distribuirán en los conceptos salariales establecidos por el .
Vacaciones
La duración de las vacaciones anuales será de .
Extinción del contrato
El contrato se extinguirá por la finalización del tiempo convenido, incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar.
A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al empleado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas.
Ley aplicable
Este contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.
Asimismo le será de aplicación lo dispuesto por el .
Comunicación del contrato
El contenido de este contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo competente en el plazo máximo de los 10 días siguientes a su firma.
Y como prueba de lo acordado firman este contrato por duplicado.
Fdo. El empresario
| _________________________________ | _________________________________ |
| Fecha de la firma |
Sobre el Contrato de prácticas
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Cómo hacer un Contrato de prácticas
Crear un Contrato de prácticas es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu Contrato de prácticas será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de la empresa y del empleado
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¿Qué empresa realiza el contrato?
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¿Quién es el representante de la empresa?
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¿Quién es el empleado?
Datos del puesto de trabajo
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¿Cuál es el nombre del puesto?
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¿Cuáles son las funciones a realizar?
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¿La jornada es completa o parcial?
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¿Cuál es el horario de trabajo?
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¿Cuál es el convenio colectivo aplicable?
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¿Cuántos días de vacaciones tiene el empleado?
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¿Cuál es el salario mensual?
Datos sobre el contrato de trabajo
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¿Cuándo comienza a trabajar el empleado?
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¿Cuál es el periodo de prueba?
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¿Cuánto dura el contrato?
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Términos frecuentes en el Contrato de prácticas
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Periodo de prueba: Es el tiempo en que el empleado presta servicios mientras el empresario evalúa si se adapta bien a las exigencias del puesto de trabajo y si tiene las aptitudes necesarias para desempeñar sus funciones a lo largo de toda la duración del contrato. Esta duración será de 1 mes si el contrato temporal tiene una duración inferior a 6 meses.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir y el periodo de preaviso de extinción del contrato.
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Convenio colectivo: Es el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de las asociaciones de empresarios de un determinado sector de actividad (por ejemplo, transportes), o de una empresa concreta. Recoge las condiciones de trabajo aplicables a los empleados de ese sector o empresa, que deben ser iguales o mejores que las establecidas por el Estatuto de los Trabajadores.
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Sueldo bruto: Es el importe que figura en la nómina del trabajador, que incluye el salario base y los complementos, antes de deducir el porcentaje impuesto sobre la renta y la aportación a la Seguridad Social.
Si desea que su Contrato de prácticas incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre el Contrato de prácticas
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¿Qué debe incluir un Contrato de prácticas?
Este modelo de contrato temporal contiene:
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La identificación del empresario y del empleado.
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La categoría profesional y funciones del empleado.
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La duración del contrato.
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El periodo de prueba, en su caso.
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El salario.
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La jornada y horario de trabajo.
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Vacaciones.
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¿Quién puede ser contratado en prácticas?
Este contrato podrá realizarse con aquellos empleados que tengan:
- Un título universitario.
- Un título de formación profesional de grado medio o superior.
- Un título oficialmente reconocido como equivalente a los anteriores, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente.
Además, debe cumplirse uno de estos requisitos:
- Que el empleado sea menor de 30 años.
- Que los estudios hayan finalizado hace menos de 5 años.
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¿Cuándo debes utilizar un contrato de prácticas?
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¿Qué condiciones mínimas debes respetar?
Las condiciones que se pacten en el contrato de trabajo deben respetar lo establecido por la Ley (el Estatuto de los trabajadores, que establece los derechos laborales mínimos) y por el Convenio Colectivo que se aplique en la empresa (que puede mejorar lo dispuesto legalmente).
Los Convenios Colectivos son normas pactadas entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, en las que se regulan las condiciones de trabajo y productividad. Pueden ser de empresa (p.e. Convenio Colectivo de Hero España, S.A. 2016/2019) o de sector (p.e Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2014/2017).
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¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contratos?
Su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años (algunos Convenios Colectivos determinan la duración exacta). Si el contrato en prácticas se realiza por menos de 2 años, se podrán acordar hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.
Hay que tener en cuenta que el empleado no podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años a raíz de la misma titulación. -
¿Tiempo parcial o jornada completa?
Según las horas que trabaje el empleado, se considerará que trabaja a tiempo parcial o a jornada completa.
Para saber si trabaja a tiempo parcial, tienes que compararle con otro trabajador de tu empresa, que realice funciones similares a las suyas y que trabaje a tiempo completo. Si el empleado trabaja menos horas que él, significa que trabaja a tiempo parcial.
Si no existe en tu empresa un trabajador con el que le puedas comparar, se entenderá que el empleado trabaja a tiempo parcial cuando no alcance la jornada máxima que establece el Convenio Colectivo y si el Convenio no establece nada, la jornada máxima legal.
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¿Cuál es la jornada máxima?
La Ley establece que la jornada máxima será la que dispongan los Convenios Colectivos, y no deberá superar nunca las 40 horas semanales de media en un año.
En algunos sectores, se establecen excepciones al régimen de jornada máxima y descansos (p.e. comercio, hostelería). En todo caso deberás consultar lo establecido en tu Convenio.
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¿Cuál es el salario mínimo que debes pagar al empleado en prácticas?
Muchos Convenios Colectivos fijan el sueldo que deben recibir los trabajadores en prácticas. De todas formas, no puede ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo.
En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada. -
¿Qué trámites debes realizar para contratar a un empleado?
En primer lugar, antes de que el empleado empiece a trabajar en tu empresa, deberás darle de alta en la Seguridad Social, y solicitar un nº de afiliación si no ha trabajado nunca. El empleador también deberá estar dado de alta como empresario y tener una cuenta de cotización, que debe incluirse en el contrato.
En los 10 días siguientes a la firma del contrato, debes entregar copia básica a los representantes legales de la empresa (si los hubiese) y al Servicio Público de Empleo.
Existen determinados incentivos a la contratación de los que puedes beneficiarte (en caso de jóvenes, parados de larga duración, etc.). Puedes preguntar en el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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