CRÉALO GRATIS Pacto de permanencia para empleados
Lo que incluimos
¿Qué es un Pacto de permanencia para empleados?
Es un contrato por el que la empresa acuerda con los trabajadores un periodo mínimo de estancia en la empresa, tras haber invertido en formación especializada, con el objetivo de retener su talento, conocimientos y habilidades.
¿Cuándo se usa un Pacto de permanencia para empleados?
Puedes firmar un pacto de permanencia cuando:
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Vas a contratar a un nuevo empleado y vas a formarle para desarrollar un proyecto o departamento.
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Hayas dado formación a un empleado que lleve tiempo en tu empresa.
Ejemplo del Pacto de permanencia para empleados
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
PACTO DE PERMANENCIA
REUNIDOS
(1) , con domicilio social en , que actúa representada en este acto por , en su condición de administrador o apoderado, en adelante el empresario; y
(2) , con domicilio en , actuando en su propio nombre y derecho, en adelante el/la empleado/a.
Ambos tienen capacidad para firmar y quedar obligados por el presente pacto y
EXPONEN
1. Que el/la empleado/a presta servicios por cuenta del citado empresario desempeñando principalmente tareas de:
.
2. Que con la finalidad de , el/la empleado/a va a recibir una formación profesional especializada a cargo del empresario, consistente en un de horas de duración, por lo que puestos de acuerdo, han decidido formalizar el presente PACTO DE PERMANENCIA que se regirá por lo dispuesto en las siguientes:
CLÁUSULAS
3. Con motivo de dicha formación, cuyo coste total asciende a €, el/la empleado/a se compromete a permanecer en la empresa, sin posibilidad de rescindir su contrato de trabajo, por un plazo mínimo de , a contar desde el .
4. En caso de que el/la empleado/a incumpla el presente pacto, abandonando el trabajo antes del plazo establecido en la anterior cláusula, deberá indemnizar al empresario con una cantidad de € en concepto de daños y perjuicios por cada día que reste hasta alcanzar el período total de permanencia.
Y puestos de acuerdo ambos firman el presente documento, por duplicado, en la fecha y lugar indicados.
En , a
Fdo.: El empresario.
X | |||
Fecha de la firma |
Fdo.: El/la empleado/a.
X | |||
Fecha de la firma |
Sobre el Pacto de permanencia para empleados
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Cómo hacer un Pacto de permanencia para empleados
Crear un Pacto de permanencia para empleados es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu pacto será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes firmantes:
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¿Qué empresa va a pagar la formación?
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¿Quién es el trabajador que va a recibir la formación?
Datos sobre las condiciones de la permanencia:
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¿Qué funciones tiene el empleado?
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¿Qué formación va a recibir el empleado?
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¿Cuál es la finalidad de la formación?
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¿Cuánto tiempo durará la permanencia?
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¿Qué indemnización pagará el trabajador en caso de incumplimiento?
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Términos frecuentes en el Pacto de permanencia para empleados
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Periodo de permanencia: Es el número de meses o años que el trabajador está obligado a prestar servicios en la empresa una vez terminado su periodo de formación, sin poder dimitir de su puesto durante ese plazo.
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato. Puedes encontrar la lista de categorías en este enlace: Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores.
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Indemnización por daños y perjuicios: Es el importe monetario que debe pagar el trabajador a la empresa en caso de dimitir antes de que termine el periodo de permanencia.
Si desea que su Pacto de permanencia para empleados incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su contrato modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre Pacto de permanencia para empleados
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¿Qué debe incluir un Pacto de permanencia para empleados?
Este modelo de pacto de permanencia contiene:
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la identificación de empresario y empleado.
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los datos sobre la formación recibida.
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la finalidad de dicha formación.
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la duración del pacto de permanencia.
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las consecuencias del incumplimiento del pacto.
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¿Por qué es importante un Pacto de permanencia para empleados?
Si has invertido tiempo y dinero en formar a tus empleados, puedes llegar a un acuerdo para que apliquen los conocimientos adquiridos en tu empresa y no en la competencia.
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¿Cuánto puede durar la permanencia?
Si firma el pacto de permanencia, el empleado no podrá dimitir, lo que supone una limitación de su derecho constitucional al trabajo y a la libre elección de oficio. Por esta razón, el pacto de permanencia no puede ser ilimitado en el tiempo.
La Ley establece un máximo de 2 años, que comenzará a contar desde la fecha del fin de la formación recibida.
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¿Qué tipo de formación recibe el trabajador?
Este tipo de pacto sólo será válido cuando la formación suponga un coste extraordinario para la empresa (pudiendo tratarse de una formación impartida por ella misma), y cuando esté vinculada a una especialización profesional que incremente la cualificación del empleado.
Debe ser una formación dirigida a poner en marcha proyectos determinados o a realizar trabajos específicos dentro de tu empresa (p.e. pagar a un concreto empleado un máster porque se va a abrir un nuevo departamento en tu empresa).
No puede tratarse de una formación ordinaria o genérica (p.e. un curso de excel destinado a todos los trabajadores de la empresa que utilicen el ordenador).
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¿Qué ocurre si el empleado incumple el pacto?
Si el empleado decide marcharse de la empresa antes de que termine el plazo pactado, deberá abonar la indemnización por daños y perjuicios que se haya pactado. Debe tratarse de una indemnización proporcional al daño que causaría a la empresa la marcha del empleado.
La indemnización debe ser también proporcional al periodo de incumplimiento, por lo que se establece en este pacto una indemnización diaria por cada día que reste hasta alcanzar el período total de permanencia.
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