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Más información sobre el Pacto de confidencialidad para empleados

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Si quieres que un empleado guarde el secreto y la confidencialidad de tu información, firma este contrato. La información que se maneja en tu empresa constituye uno de sus bienes más valiosos. El empleado se comprometerá a guardar el secreto y la confidencialidad de toda la información de tu empresa a la que tenga acceso durante la duración de su contrato.

 

Firma un pacto de confidencialidad con tu empleado cuando quieras proteger la información confidencial a la que tiene acceso con motivo de su trabajo.

Este modelo de pacto contiene:

  • la identificación del empresario y de su actividad principal

  • la identificación del trabajador y de sus funciones en la empresa

  • el tipo de información que se protege

  • las consecuencias del incumplimiento del pacto

Puedes incluir este pacto como una cláusula de confidencialidad a la hora de firmar el contrato de trabajo. 

También puedes firmarlo en cualquier otro momento de la relación laboral, en un documento aparte, y anexarlo al contrato.

Se considera información confidencial la que está relacionada con clientes, proveedores, estudios de mercado, procesos de negocio, planes estratégicos y de marketing, datos financieros y “know-how”.

Por el contrario, no se considera información reservada los conocimientos que tenga el empleado antes de acceder al puesto de trabajo ni los que sean conocidos por medios informativos.

El empleado no podrá difundir la información confidencial de tu empresa mientras dure la relación laboral e incluso una vez finalizada.

Si el empleado incumple el pacto y difunde información relevante interna mientras está trabajando en la empresa, podrás despedirle disciplinariamente por haber incumplido su obligación de buena fe contractual.

También podrás acudir a los tribunales y solicitar una indemnización por daños y perjuicios.

Pregunta a un abogado en caso de incumplimiento del pacto de confidencialidad.

También puedes consultar nuestra Guía Rápida Pacto de confidencialidad laboral.