¿Cuándo necesitas realizar un contrato de trabajo?
Necesitas este contrato cuando quieres establecer con un empleado un intercambio de obligaciones, el trabajador tendrá la obligación de trabajar y tu empresa la obligación como empleador de pagar un salario por el trabajo realizado.
¿Cómo tienes que organizar el trabajo para que se pueda definir como contrato laboral?
Para que se pueda llamar contrato de trabajo, en el ámbito de organización y dirección del empleador, es decir en un sistema de subordinación, lo que en nuestro sistema jurídico se conoce como trabajar por cuenta y bajo la dependencia de otra persona.
Se entiende por contrato de trabajo, aquél por el que una o varias personas participan en la producción, mediante el ejercicio voluntariamente prestado de sus facultades intelectuales o manuales, obligándose a ejecutar una obra o prestar un servicio, a uno o varios patronos o empresarios, bajo la dependencia de éstos, mediante una remuneración de cualquier clase o forma.
El contrato de trabajo en sí mismo, reúne las siguientes características:
- es un contrato típico y nominado;
- las partes persiguen intereses contrapuestos;
- se acuerda un intercambio de trabajo y retribución ajena a los riesgos de la empresa;
- existe una equivalencia cierta entre las prestaciones a las que se obligan las partes;
- genera obligaciones de contenido patrimonial;
- se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
Los requisitos cuya concurrencia permite determinar la existencia de una relación laboral se señalan.
Ten cuidado al realizar una oferta de empleo, ten en cuenta la prohibición de discriminación
Los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación públicas o privadas deben garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en
el acceso al empleo , no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. Por ello, cuando sea apreciada en alguna oferta de empleo, los gestores de intermediación deben comunicar este hecho a quien la haya formulado, con independencia de la sanción que pueda corresponder.
Concretamente, se consideran discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar. En todo caso, es discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico.
A través de la negociación colectiva se pueden establecer estas medidas para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones, estableciendo reservas y preferencias en las
condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.
Duración
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
¿Qué contratos se pueden realizar de duración determinada?
Los supuestos en que puede realizarse un contrato de duración determinada están expresamente señalados en la norma y son:
Contrato para obra o servicio determinado
El objeto de este contrato es la realización de una obra, o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y
cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
¿Qué es preferible?
Se determina claramente la preferencia del contrato por tiempo indefinido, ya que el de duración determinada sólo es posible por las causas de temporalidad legales.
Este artículo contiene información jurídica general y no contiene asesoramiento jurídico. Rocket Lawyer no es un bufete de abogados y no sustituye a un abogado o bufete de abogados. El derecho es complejo y cambia con frecuencia. Para obtener asesoramiento jurídico,pregunta a un abogado