Ondernemer en scheiding

Bewaak de continuïteit van je onderneming

Een scheiding is voor een ondernemer vaak een ingewikkeld en langdurig proces. Als je bedrijf niet goed beschermd is door huwelijkse voorwaarden of partnerschapsvoorwaarden, moet de waarde van je onderneming verdeeld en verrekend worden. Ook kan je ex-partner om partneralimentatie vragen en betaal je kinderalimentatie als je samen kinderen hebt.

Ben je getrouwd of heb je een geregistreerd partnerschap in gemeenschap van goederen, dan moet je alle gezamenlijke bezittingen verdelen. Ben je directeur-grootaandeelhouder (dga), dan betekent dit dat je ex-partner de helft van je aandelen krijgt. Als eigenaar van een eenmanszaak of samenwerkingsverband sta je de helft van de waarde van je onderneming af. Ben je onder huwelijkse voorwaarden getrouwd of zijn er partnerschapsvoorwaarden opgemaakt, dan hangt het van die afspraken af wat er met je onderneming gebeurt.

In veel huwelijkse en partnerschapsvoorwaarden is een (periodiek) verrekenbeding opgenomen. Na betaling van de kosten voor het huishouden delen jij en je ex-partner dan het bedrag dat je aan het einde van het jaar van je inkomen hebt overgehouden. Met een finaal verrekenbeding doe je dit aan het einde van het huwelijk of geregistreerd partnerschap, net zoals bij gemeenschap van goederen.

Heb je jaarlijks niet verrekend, dan moet dat bij de scheiding alsnog gebeuren. Dit kan tot gevolg hebben dat je ex-partner recht heeft op de helft van je onderneming.

Je kunt de waarde van je onderneming verdelen als je weet hoeveel je bedrijf waard is. Het vaststellen van de juiste waarde van je onderneming is belangrijk, omdat het de basis is voor de verdeling. Vaak is dat een lastige rekensom, dus doe je er verstandig aan om hiervoor een financieel adviseur in te schakelen.

Het pensioen dat je hebt opgebouwd wordt bij een scheiding 50/50 verdeeld, tenzij je daarover in het echtscheidingsconvenant of de huwelijkse of partnerschapsvoorwaarden andere afspraken hebt gemaakt. Dit kan tot financiële problemen leiden, omdat er doorgaans geen geld is om de helft van het pensioen in 1 keer over te maken naar de verzekeringsmaatschappij van je ex-partner. Het uitgangspunt is dat je onderneming hierbij niet in gevaar mag komen. Laat je goed informeren over de mogelijkheden.

Bouw je pensioen op via een verzekeraar of pensioenfonds? Meld je scheiding dan binnen 2 jaar bij de pensioenuitvoerder, om te voorkomen dat het deel van je ex-partner later niet rechtstreeks als pensioen wordt uitgekeerd.

Als je ex-partner bij je in dienst is, is het na een scheiding vaak lastig om te blijven samenwerken. Als werknemer geniet je ex-partner ontslagbescherming. Wil je de samenwerking met je ex-partner beëindigen, zorg er dan voor dat je de arbeidsovereenkomst op de juiste manier beëindigt. In Ontslag van een werknemer vind je meer informatie.

Als ondernemer heb je vaak geen vast inkomen, waardoor het moeilijk te bepalen is wat je werkelijk verdient. Dat kan voor moeilijkheden zorgen bij de berekening van kinder- en partneralimentatie.

Heb je een eenmanszaak of een samenwerkingsverband, dan moet je uitgaan van de beschikbare winst die je maakt. Heb je een bv of andere rechtspersoon, dan zijn je inkomen en eventuele dividenduitkeringen het uitgangspunt. 

Maak je financiële afspraken met je ex-partner, houd dan rekening met de Belastingdienst. De Belastingdienst kan afspraken anders interpreteren, waardoor je meer belasting betaalt dan nodig is. Maak een afweging tussen wat voor jou en wat voor je ex-partner aftrekbaar is en zorg ervoor dat je bij alle financiële afspraken weet wat de fiscale gevolgen zijn.

Hopelijk is het proces van een scheiding nu duidelijker en weet je wat je kunt verwachten.
Wil je weten hoe we je kunnen helpen, neem dan voor meer informatie of een vrijblijvende offerte contact met ons op via 070 378 9825 (lokaal tarief) of vraag direct een offerte aan. We kunnen je scheiding al vanaf € 53,- regelen!

Vraag een advocaat

Ontvang juridisch advies van een advocaat

Rocket Lawyers advocatennetwerk

Resterende tekens: 600

Je vraag is te lang. Herformuleer je vraag in minder tekens

Krijg antwoord