Gratis  Loonvordering Opstellen

  • Stel je document op
  • Bewaar, print & deel
  • Onderteken & maak het rechtsgeldig
Stel je document op

Overzicht van de Loonvordering

Betrouwbaar door samenwerking met Sdu
De uitgever van Nederlandse wetboeken

Als je werkgever je salaris niet betaalt nadat je hem daarop hebt gewezen, heb je schriftelijk bewijs nodig van je verzoek. Pas na dit verzoek (loonvordering) kun je verdere stappen ondernemen. Ook wijs je met deze brief op je recht op verhoging van je salaris vanwege te late betaling. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte loonvordering opstellen. Ben je op zoek naar een voorbeeldbrief loonvordering, dan kun je die ook hier bekijken.

Gebruik deze loonvordering brief:

  • als je werkgever je loon niet heeft betaald

In deze loonvordering staat onder meer:

  • over welke periode je nog salaris tegoed hebt

  • de termijn waarbinnen het salaris alsnog moet worden betaald

  • de gevolgen voor je werkgever als hij je salaris niet onmiddellijk betaalt

Een loonvordering is een formele brief waarin je je werkgever dringend vraagt om betaling van achterstallig loon. Je salaris is te laat betaald als het niet binnen 3 dagen na het gebruikelijke moment is betaald. Doorgaans is het moment van uitbetaling opgenomen in je arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement.

Je hebt deze loonvordering nodig als je werkgever je salaris niet betaalt. Voordat je verdere stappen kunt zetten moet je je werkgever de mogelijkheid geven om alsnog te betalen. Door je werkgever te wijzen op de wettelijke verhoging, heeft hij er belang bij om zo snel mogelijk te betalen. Ook wanneer je het vermoeden hebt dat je werkgever niet meer kan betalen vanwege financiële problemen, moet je eerst een loonvordering sturen voordat je vervolgstappen kunt ondernemen.

Je hebt recht op een wettelijke verhoging van je loon als dat later dan 3 dagen te laat wordt betaald. Van de 4e tot en met de 8e dag is deze verhoging 5% per dag. Daarna is deze 1% per dag tot een maximum van 50%. De wettelijke verhoging bedraagt op de:

  • 4e dag: 105% van het salaris

  • 5e dag: 110% van het salaris

  • 6e dag: 115% van het salaris

  • 7e dag: 120% van het salaris

  • 8e dag: 125% van het salaris

  • 9e dag: 126% van het salaris

  • 33e dag en verder: 150% van het salaris

Als je werkgever je salaris ondanks de loonvordering niet wil betalen, kun je een loonvordering instellen bij de de rechter. Je kunt in een spoedprocedure je werkgever dwingen om achterstallig loon, wettelijke verhoging, wettelijke rente en andere kosten zoals proceskosten te betalen.

Als je werkgever je salaris niet meer kan betalen, stuur je eerst een loonvordering. Je kunt vervolgens samen met collega’s die ook niet worden betaald het faillissement van je werkgever aanvragen. Vanaf het moment van faillissement kun je een WW-uitkering aanvragen en tot 3 maanden achterstallig loon krijgen van het UWV. Blijf je nog in dienst dan wordt je salaris met voorrang op andere schulden betaald. Als je werkgever je salaris niet meer kan betalen, kun je ook het UWV vragen om een uitkering wegens betalingsonmacht.

Vraag een Advocaat om hulp als:

  • je werkgever je salaris ondanks je loonvordering niet betaalt

Op deze loonvordering brief en voorbeeldbrief loonvordering is Nederlands recht van toepassing.

Synoniemen Loonvordering

brief loonvordering, loonvordering brief.