Gratis Aansprakelijkstelling werkgever

  • Stel je document op
  • Bewaar, print & deel
  • Onderteken & maak het rechtsgeldig
Stel je document op

Overzicht van de Aansprakelijkstelling werkgever

Betrouwbaar door samenwerking met Sdu
De uitgever van Nederlandse wetboeken

Wanneer je schade lijdt na een bedrijfsongeval of vanwege een beroepsziekte, dan wil je dat je werkgever de schade vergoedt. Gebruik daarvoor deze aansprakelijkstelling en eis een schadevergoeding van je werkgever.

Je gebruikt deze aansprakelijkstelling werkgever:

  • als je schade lijdt door een bedrijfsongeval

  • als je schade lijdt door een beroepsziekte

In deze aansprakelijkstelling werkgever staat onder meer:

  • een verwijzing naar het ongeval of de gezondheidsklachten

  • dat je je werkgever voor alle schade aansprakelijk stelt

  • een overzicht van de tot nu toe geleden schade

  • een verzoek om alle schade te vergoeden

Een aansprakelijkstelling werkgever is een brief waarin je je werkgever laat weten dat je schade hebt geleden waarvoor hij verantwoordelijk is. Ook deel je hierin mee dat hij alle schade moet vergoeden.

Je hebt een aansprakelijkstelling werkgever nodig als je een schadevergoeding wilt wegens werkgerelateerde gezondheidsklachten of een bedrijfsongeval. Denk hierbij aan rugklachten door zwaar tilwerk, RSI door langdurig muisgebruik of een burn-out door teveel stress op het werk.

Je werkgever is aansprakelijk voor de gevolgen van een bedrijfsongeval, tenzij hij kan bewijzen dat hij voldoende heeft gedaan om de schade te voorkomen. Verder is er geen werkgeversaansprakelijkheid wanneer jij je extreem onverantwoordelijk hebt gedragen.

Er is sprake van een bedrijfsongeval wanneer het ongeval tijdens werktijd is gebeurd. Als je op weg naar je werk collega’s moest ophalen of voor een afspraak verder weg dan normaal moest reizen, kan dit ook als werktijd gezien worden. Hetzelfde geldt voor een bedrijfsuitje, als je je verplicht voelde om daaraan mee te doen.

Je werkgever is aansprakelijk voor je gezondheidsklachten wanneer je kunt aantonen dat ze door je werk zijn ontstaan en hij onvoldoende heeft gedaan om de je klachten te voorkomen. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je werkgever de Arbeidsomstandighedenwet of een arboregeling heeft overtreden.

Ook als de schade (gedeeltelijk) je eigen schuld is, bijvoorbeeld omdat je geen helm droeg op een plek waar dat verplicht is, is je werkgever verantwoordelijk voor de schade. Alleen als je je extreem onverantwoordelijk gedragen hebt of de schade opzettelijk veroorzaakte, hoeft je werkgever de schade niet te vergoeden.

Schade die voor vergoeding in aanmerking komt, is onder meer:

  • alle door jou gemaakte kosten

  • misgelopen inkomsten

  • smartengeld

Vraag een Advocaat om hulp als:

  • je werkgever vindt dat hij niet aansprakelijk is voor je ongeval of beroepsziekte

  • je werkgever niet alle schade vergoedt

Op deze aansprakelijkstelling werkgever is Nederlands recht van toepassing.