Acuerdo de teletrabajo
Lo que incluimos
¿Qué es un Acuerdo de teletrabajo?
Es el anexo al contrato laboral que contiene el régimen de prestación de servicios por el trabajador en remoto, esto es, desde su domicilio, en las mismas condiciones que en el centro de trabajo.
¿Cuándo se usa un Acuerdo de teletrabajo?
Utiliza este documento si eres una empresa que:
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Va a introducir la modalidad de teletrabajo para conciliar la vida profesional y la familiar.
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Dispone de los medios tecnológicos necesarios para que los empleados puedan realizar las mismas tareas a distancia salvaguardando el derecho a la protección de datos.
Sobre el acuerdo de teletrabajo
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Cómo hacer un acuerdo de teletrabajo
Crear un acuerdo de teletrabajo es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu contrato será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes interesadas
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¿Cuál es la empresa?
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¿Quién es el empleado?
Datos sobre el contrato laboral
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¿Qué tipo de contrato tiene el empleado?
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¿En qué fecha se firmó el contrato de trabajo?
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¿Cuál es el puesto de trabajo?
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¿Qué jornada laboral tiene el empleado?
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¿Cuál es el salario bruto mensual?
Condiciones de teletrabajo
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¿El trabajo se va a realizar a distancia todos los días o solo algunos días por semana?
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¿Qué días irá el trabajador a la oficina y qué días trabajará en casa?
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¿Cuál es el medio de registro de la jornada?
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¿Qué herramientas de trabajo pone a disposición la empresa?
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¿La empresa utiliza algún sistema de acceso remoto para la resolución de incidencias informáticas?
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¿Hay fijado un plazo de preaviso en caso de que la empresa o el trabajador quieran revertir el acuerdo?
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¿La empresa va a compensar algún gasto derivado del cambio de trabajo a distancia?
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¿Qué vigencia tendrá el acuerdo de teletrabajo?
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Términos frecuentes en el Acuerdo de teletrabajo
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Teletrabajo: Es una modalidad de prestación de servicios desde el domicilio del empleado, en las mismas condiciones que en el centro de trabajo. Para ello se utilizan medios electrónicos como un ordenador.
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato.
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Plazo de preaviso: Es el periodo de tiempo que tiene la parte que quiera desistir del acuerdo para comunicarle a la contraria su intención de dejarlo sin efecto. El incumplimiento de este plazo puede dar derecho de indemnización a la parte perjudicada.
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Sueldo bruto: Es el importe que percibe el empleado, antes de deducir los impuestos y los gastos a la Seguridad Social.
Si desea que su acuerdo de teletrabajo incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su contrato modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre Acuerdo de teletrabajo
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¿Qué debe incluir un Acuerdo de teletrabajo?
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La identificación de la empresa y el trabajador.
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Información referente al contrato laboral.
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El horario de trabajo y el tiempo de descanso.
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La distribución semanal de días de teletrabajo y trabajo presencial.
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El sistema de registro de jornada.
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El equipo informático proporcionado por la empresa.
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El sistema de resolución de incidencias técnicas de forma remota.
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Las facultades de vigilancia de la empresa.
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Cláusula de protección de datos.
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El sistema de formación y de promoción interna.
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La posibilidad de reversión del acuerdo de teletrabajo para volver a la modalidad presencial.
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La retribución del trabajador.
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Los gastos adicionales pagados por la empresa.
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¿Cuándo hay que formalizar el acuerdo de teletrabajo?
El acuerdo de teletrabajo se formalizará bien en el momento de la contratación o en un momento posterior y, en cualquier caso, antes del comienzo de la prestación de servicios a distancia.
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¿Cuál es la vigencia del acuerdo de teletrabajo?
El acuerdo permanecerá vigente el periodo establecido en el acuerdo, que será fijado libremente por la empresa. En su defecto, se presumirá que es por tiempo indefinido.
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