Expedientes de regulación temporal de empleo

Las empresas afectadas por las restricciones de horario o de aforo para evitar el aumento de contagios pueden solicitar a la autoridad laboral la tramitación del ERTE por impedimento o limitaciones de actividad a partir del 1 de febrero hasta el 31 de mayo de 2021, con las consiguientes exoneraciones en materia de Seguridad Social:

a) Respecto de los trabajadores que hayan prestado servicios en empresas cuya actividad haya quedado suspendida, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021, alcanzará el 100%, 90%, 85% y 80%, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 empleados en situación de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 alcanzará el 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

Dependiendo del ámbito territorial en el que la empresa preste sus servicios, la autoridad laboral competente será un organismo diferente:

Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo:
Será el organismo competente para tramitar los expedientes de empresas cuya actividad se desarrolle en dos o más comunidades autónomas o bien tengan la condición de sociedades mercantiles estatales o desarrollen su actividad en el ámbito de las Administraciones Públicas.    

Delegación del Gobierno de Ceuta y Melilla:

Cuando el centro de trabajo esté ubicado en dichas ciudades.

1. El empresario debe iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, cuya duración no puede superar los 7 días. Durante el periodo de consultas se discutirán las medidas a adoptar por la empresa, que pueden ser:

• Facilitar el teletrabajo: En caso de que los medios materiales de la empresa y la naturaleza de actividad permitan realizar el trabajo a distancia, la primera medida a adoptar por el empresario debe ser la de facilitar el teletrabajo a sus empleados, para poder continuar de manera regular con la actividad productiva.

• Reducción de jornada: Si pueden seguir prestando servicios pero el volumen de negocio se ha reducido significativamente, puede realizar una reducción de la jornada de trabajo, que puede ser entre un 10% y un 70% de la jornada completa.

• Suspensión del contrato: Si se ha paralizado completamente la actividad como consecuencia del COVID-19.

2. Una vez haya finalizado el periodo de consultas el empresario deberá comunicar a los trabajadores y a sus representantes legales la decisión sobre la reducción o la suspensión de la actividad.

La notificación a los trabajadores se realizará de forma individual, indicando la fecha de comienzo y fin de las medidas aplicadas.

3. Para determinar si la empresa puede acogerse a la fuerza mayor como causa de aplicación del ERTE, el empresario o su representante debe remitir a la autoridad laboral una comunicación en la que se expresen, de forma detallada, las circunstancias que motivan la adopción del ERTE, así como la relación de todos los trabajadores afectados y si se trata de una suspensión total de la actividad o bien se trata de una reducción de las horas trabajadas. La autoridad laboral será la encargada de verificar si dichas circunstancias son suficientes para poder acogerse al ERTE por fuerza mayor. El plazo de contestación será de 5 días a contar desde la entrega de la comunicación. En caso de que no reciban respuesta al respecto, el ERTE se considerará autorizado.

La vigencia de las prestaciones por desempleo se prorrogará hasta el 31 de mayo de 2021, cuando los trabajadores hubieran percibido las prestaciones por ERTE por un periodo igual o superior a 180 días, percibiendo un 70% de la base reguladora para el cálculo de la prestación.

Las empresas se encargan de gestionar la solicitud de prestación por desempleo para los trabajadores afectados por el ERTE a través del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para realizar la solicitud colectiva de prestación de desempleo por parte de la empresa, es necesario seguir los siguientes pasos:

1. Completar un formulario en el que se incluyan los datos de los trabajadores, a saber: nombre y apellidos, NIF, domicilio, número de teléfono, cuenta bancaria donde percibirán la prestación, el tipo de medida, la fecha de inicio y fin de la suspensión, el tipo de medida (si se trata de una reducción de jornada o una suspensión total de la actividad), el porcentaje de reducción de jornada y la base reguladora.

2. Remitir el documento en formato Excel por alguno de los siguientes canales:

• Registro Electrónico Común de las Administraciones Públicas.
• Correo electrónico a DPxxAcuerdos.ERE@sepe.es con el archivo Excel comprimido en formato .zip o .rar.

3. Remitir el certificado de empresa de los trabajadores a la plataforma certific@2.