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Acuerdo de teletrabajo

Certificado por el grupo ELS, con el soporte editorial y la calidad técnica de las publicaciones de Lefebvre El Derecho

La transición de la prestación de servicios en modalidad presencial a la modalidad a distancia debe formalizarse por escrito mediante un acuerdo de teletrabajo, firmado por ambas partes. Este acuerdo deberá figurar como anexo al contrato de trabajo del empleado y es válido para todas las empresas u organizaciones, sea cual sea su sector de actividad.

Utiliza este documento si eres una empresa que:

  • Va a introducir la modalidad de teletrabajo como medida de prevención del coronavirus.
  • Quiere introducir nuevas medidas de conciliación entre la vida profesional y familiar.
  • Dispone de los medios tecnológicos necesarios para que los empleados puedan realizar las mismas tareas a distancia salvaguardando el derecho a la protección de datos.
  • La identificación de la empresa y el trabajador.
  • Información referente al contrato laboral.
  • El horario de trabajo y el tiempo de descanso.
  • La distribución semanal de las horas de teletrabajo y las de trabajo presencial.
  • El sistema de registro de jornada.
  • Los útiles informáticos puestos a disposición por la empresa.
  • El sistema de resolución de incidencias técnicas de manera remota.
  • Las facultades de vigilancia de la empresa.
  • Cláusula de protección de datos.
  • El sistema de formación y de promoción interna.
  • La posibilidad de reversión del acuerdo de teletrabajo para volver a la modalidad presencial.
  • La retribución del trabajador.
  • Los gastos adicionales sufragados por la empresa.

Es un documento anexo al contrato laboral que regula las condiciones en las que se va a desarrollar el teletrabajo, que obligan tanto la empresa como el trabajador.

El acuerdo de teletrabajo se formalizará bien en el momento de la contratación o en un momento posterior y, en cualquier caso, antes del comienzo de la prestación de servicios a distancia. 

El acuerdo permanecerá vigente durante el tiempo que la empresa estime conveniente aplicarlo como medida de prevención del coronavirus o como medida de conciliación entre la vida profesional y familiar.

Pregunta a un abogado si:

  • Tienes dudas acerca de la aplicación de la política de protección de datos en la prestación de servicios a distancia.
  • Deseas más información acerca de las condiciones incluidas en el acuerdo de teletrabajo.

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