Lettre de mise à pied disciplinaire

Assurez-vous que le document est complet.

1. Lisez la lettre pour vous assurer qu’elle répond à vos besoins.
2. N’oubliez pas que si vous avez des questions, vous pouvez facilement poser une question juridique.

Signature électronique

Vous pouvez choisir la signature électronique de Rocket Lawyer.

Signature manuscrite

1. Imprimez une copie de la lettre de réponse.

2. Signez.

Lettre recommandée avec accusé de réception

1. Postez la lettre au tarif en vigueur pour un envoi en recommandé avec accusé de réception : la preuve de votre dépôt vous sera remise par la Poste (à conserver).

2. Si la lettre a été remise au destinataire, vous recevrez un accusé de réception, paraphé par lui. Cet accusé fait office de preuve que le salarié a bien reçu la lettre.

Lettre remise en main propre contre signature

1. Donnez les deux exemplaires de la lettre au salarié.

2. Faites-lui remplir le récépissé des deux exemplaires.

3. Laissez-lui un exemplaire.

4. Gardez l’autre exemplaire.

1. Une copie de votre lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire sera conservée sous l’onglet “Tableau de bord” dans votre compte Rocket Lawyer.
2. Conservez toujours une copie de la lettre en lieu sûr, avec la preuve du dépôt et l’accusé de réception (si la lettre a été envoyée en recommandé avec accusé de réception) ou le récépissé complété et signé par votre employeur (si la lettre a été remise en main propre contre signature).