Control de uso de Internet

Asegúrate que tus empleados usan Internet sólo para trabajar

Si quieres que tus empleados utilicen solamente con fines profesionales Internet y herramientas informáticas, en el desarrollo de su trabajo, tienes que comunicarles la prohibición o limitación del uso de Internet y el correo electrónico para temas ajenos al trabajo.

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Esta comunicación debes hacerla en carta individualizada para cada uno de los trabajadores.

En esta cláusula se pueden establecer distintas obligaciones o prohibiciones al empleado:

  • prohibición parcial del uso de las herramientas informáticas para fines personales: el uso de Internet y los medios informáticos para fines familiares solo se permite cuando existe una justificación (por ejemplo: razones familiares, urgencias, etc.)
  • prohibición total del uso de las herramientas informáticas para fines personales: se prohibe todo el uso que se ajeno a los servicios profesionales

Además, estas prohibiciones pueden imponerse o bien durante todo el día, o bien durante la jornada laboral (si el empleado se lleva a casa por ejemplo el ordenador o el móvil de empresa, podrá utilizarlos para fines personales).

La utilización del correo electrónico de la empresa para fines sindicales resulta amparado por el derecho constitucional a la libertad sindical siempre que se respeten determinados límites, reglas y condiciones de uso.

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